关于李安乐的加班工资应否支付及应以什么标准计算的问题。本院认为，根据庭审调查和当事人陈述，李安乐在姚庄热电公司工作时是三班三运转的工时制度，且不 超过规定，姚庄热电公司应当向李安乐支付加班工资。根据我国《工资支付暂行规定》的相关规定，李安乐对于追索其两年前的加班工资数额负有举证责任，由于姚庄热电公司对 ...
//www.110.com/panli/panli_286192.html -了解详情
、关于李海的加班工资应否支付及应以什么标准计算的问题。根据庭审调查和当事人陈述，李海在姚庄热电公司工作时是三班三运转的工时制度，且不存在节假日休息 工时超过规定，姚庄热电公司应当向李海支付加班工资。根据我国《工资支付暂行规定》的相关规定，李海对于追索其两年前的加班工资数额负有举证责任，由于姚庄热电公司 ...
//www.110.com/panli/panli_286190.html -了解详情
或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定.变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定.五,工时制度分为标准,不定时,综合计算 或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费.(三)乙方患职业病,因工负伤或者因工 ...
//hetong.110.com/hetong_8288.html -了解详情
技术类/工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。 五、工时制度分为标准、不定时、综合计算 安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。 六、社会保险 第十二条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为 ...
//hetong.110.com/hetong_8284.html -了解详情
国家、省、市有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。【工作时间和休息休假】第十条 甲方安排乙方执行第 种工作制。（一）标准工时：乙方每日工作 按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献等确定，实行同工同酬。按本劳动合同约定乙方的工作岗位（工种）,甲方支付乙方的工资 ...
//hetong.110.com/hetong_8278.html -了解详情
制度执行。 工作时间和休息制度 第六条 根据乙方工作岗位的实际情况，确定工作时间按以下种工时制执行; (一) 标准工时制，周工作时间为40小时，乙方每周 )乙方的基本工资为 元/月，其他工资按甲方的薪酬制度执行。试用期工资为 元/月; (三)双方约定的其他工资支付形式：。试用期工资为元/月。 第十一条 ...
//hetong.110.com/hetong_8273.html -了解详情
按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 第四条 乙方实行 工时制。 （一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八 甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准 ...
//hetong.110.com/hetong_8268.html -了解详情
运输服务公司，实行的是不定时工时制度。原告系被告二级部门汽车客运站的员工，该站的工作时间是两班倒，根据《劳动法》的规定，原告每周工作时间未超过法定 ：1、被告实行不定时工作制工时制度是否合法，原告在双休日上班被告是否应该为其发放加班工资；2、劳动合同期满终止，用人单位是否应该支付劳动者经济补偿金；3、 ...
//www.110.com/panli/panli_242957.html -了解详情
工资应否支付及应以什么标准计算的问题。根据庭审调查和当事人陈述，孟庆祥在姚庄热电公司工作时是三班三运转和四班三运转的工时制度，且不存在节假日休息。因此 ，孟庆祥在姚庄热电公司工作期间的周工时超过规定，姚庄热电公司应当向孟庆祥支付加班工资。根据我国《工资支付暂行规定》的相关规定，孟庆祥对于追索其两年前的 ...
//www.110.com/panli/panli_217232.html -了解详情
变更工作地点。 三、工作时间和休息休假第五条乙方实行____________工时制。（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过_____小时，每周不 休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。 六、社会保险和福利待遇第十九条甲方应按 ...
//wengui.110.com/wengui_3912.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务