法规、规章、制度和操作规程。? （五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告? 六 纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。? 七、劳动合同的变更、解除、终止和续订? （一）甲方因签订合同时所 ...
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日 一、甲、乙双方经平等协商，同意签订本劳动合同书，共同信守本合同所列条款，共同执行《______公司实行全员劳动合同制实施细则》。 二、劳动合同的 管理知识、安全生产、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3．确实保障职工民主管理的权利，接受职工代表大会对甲方履行劳动合同的监督检查。4．具有下列情况之一， ...
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措施，有权对甲方安全生产工作提出建议，有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方健康的行为，有权提出批评，并向有关部门检举控告。甲方不得 少于_________月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第四十条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方 ...
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、公平合作，兼顾双方合法权益的原则。在平等协商中，双方均不得采取过激行为，不得以任何形式打击报复对方协商代表。 第二章劳动合同管理 第五条本单位在劳动者 合同的，如果职工提出要求订立无固定期限劳动合同的，单位应当与之签订无固定期限的劳动合同。 第七条劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿， ...
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单位由上诉人变为钻石公司。2、上诉人不应向被上诉人支付经济补偿金。根据《广东省劳动合同管理规定》第二十六条规定：企业合并、停产、转产或者依法宣告破产的， 人因企业重组导致其不能履行与被上诉人签订的原劳动合同，上诉人在一审起诉状中对其为企业重组而要求与被上诉人变更原劳动合同的基本事实叙述是清楚和明确的。 ...
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单位由上诉人变为钻石公司。2、上诉人不应向被上诉人支付经济补偿金。根据《广东省劳动合同管理规定》第二十六条规定：企业合并、停产、转产或者依法宣告破产的， 人因企业重组导致其不能履行与被上诉人签订的原劳动合同，上诉人在一审起诉状中对其为企业重组而要求与被上诉人变更原劳动合同的基本事实叙述是清楚和明确的。 ...
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单位由上诉人变为钻石公司。2、上诉人不应向被上诉人支付经济补偿金。根据《广东省劳动合同管理规定》第二十六条规定：企业合并、停产、转产或者依法宣告破产的， 人因企业重组导致其不能履行与被上诉人签订的原劳动合同，上诉人在一审起诉状中对其为企业重组而要求与被上诉人变更原劳动合同的基本事实叙述是清楚和明确的。 ...
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》及广东省人民政府于2003年5月13日发布的《关于修改广东省劳动合同管理规定第二十九条、第三十条的通知》的规定，顺德支行请求不支付任何经济补偿金给郭 ，通达公司与郭伟强所签订的劳动合同实际上是确定顺德支行与郭伟强之间的劳动关系的书面合同，该劳动合同包括双方约定的劳动合同的期限对双方当事人均具有约束力 ...
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3号楼209室。 法定代表人张勤，主任。 委托代理人朱林华，该事务所工作人员。 被上诉人(原审原告)仲柱华，男，1974年11月6日出生，汉族，住上海市 不符，不能成立。现被上诉人已将解除劳动合同的意思提前三十日以书面方式通知了上诉人，故原审判决解除双方签订的聘用合同，上诉人为被上诉人办理退工手续并无 ...
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梁咏离开顺陶公司。那么，在这种情况下，顺陶公司是否需要支付梁咏解除劳动合同的经济补偿金？《广东省劳动合同管理规定》第二十六条规定，任何一方解除劳动合同(本规定 顺陶牌销售总经理职责。梁咏任职期间，经常旷工。上下班打卡是公司管理人员的制度，而且有梁咏的亲笔签名确认。在仲裁期间，梁咏对该证据并无异议，但 ...
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