候选人名单，对候选人逐个进行考核。考核内容包括政治思想表现、道德品质以及适应岗位职务要求的基本能力。 六、合格者的录取到职。经考试、体检、考核合格者 非领导职务的人员，政府人事部门不予办理录用的行政关系和工资关系，不予办理有关国家公务员身份的各种材料，不予审批工资计划以及有关保险福利等方面的各种关系。 ...
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干部管理权限负责对干部的考核、考察、奖惩、任免及管理工作；负责局机关人事、工资、社会保险、机构编制及保卫、综合治理工作，指导直属企、事业单位的人事 教育事业发展规划和年度计划；会同有关部门指导管理全区粮食行业中等职业技术教育、岗位培训和继续教育工作；指导全区粮食系统的技能鉴定工作；负责全区粮食行业劳资 ...
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组织的综合治理机制。 在区划地名、收容遣送和婚丧管理等方面，进一步推进依法行政和规范化管理，提高整体工作水平，做到依法管理、文明服务。 到2015年， 单位双重负责的管理体制，研究完善民间组织的相关法律法规，建立民间组织人事、工资、财务、社会保障等方面的规章制度。 2. 对已有的民间组织进行结构性调整 ...
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意见》和我市推进事业单位人事制度、分配制度改革的有关规定和要求，逐步推行全员聘用制，建立岗位管理制度、专业技术岗位和行政管理岗位竞争聘用制，建立健全法定 足额拨付到位，保证各级计划生育技术服务机构有满足开展工作需要的事业经费，工作人员工资及时发放。有条件的区市可开展免费婚前检查、优生监测和生殖健康查体 ...
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证书；二级项目经理由项目经理资质考核委员会报各省、自治区、直辖市和国务院各部门建设行政主管部门认定注册，发给二级项目经理资质证书。第十七条项目经理资质证书由 经理级别资质证书的，各企业应当给予其相应级别的企业管理干部待遇，并实行项目岗位工资和奖励制度。具体办法由企业自行规定。第五章罚则第二十二条以虚假 ...
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企业要加快企业内部人事、劳动和分配制度改革。对企业职工全面实行劳动合同制;在内部岗位管理上,建立经营者能上能下、人员能进能出的机制;建立以岗位工资为基础,与企业 连锁超市等粮食经营企业在正常情况下的最高库存和最低库存数量。各级粮食行政管理部门要切实加强对粮食市场的指导、监督和粮食质量的监管,对取得粮食 ...
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、分配制度改革。推行全员竞争上岗、能上能下、能进能出、优胜劣汰的用人机制。建立以岗位工资为主的基本工资制度,实行以岗定薪、岗变薪变、按绩付酬。合理 大力培育和发展建筑市场,认真贯彻执行《建筑法》、《招标投标法》等法律法规,完善行政执法、行业自律、舆论监督、群众参与相结合的市场监管体系。改革政府投资工程 ...
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根据国务院水行政主管部门和财政部门共同制定的《水利工程管理单位定岗标准》，在批准的事业编制总额内合理定岗。（三）全面深化水管单位改革1、分类推进人事、劳动 单位择优聘用，并依法实行劳动合同制度，与职工签订劳动合同。在工资分配上，积极推行以岗位工资为主的基本工资制度，明确职责，以岗定薪，合理拉开各类人员 ...
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证书；二级项目经理由项目经理资质考核委员会报各省、自治区、直辖市和国务院各部门建设行政主管部门认定注册，发给二级项目经理资质证书。第十七条项目经理资质证书由 经理级别资质证书的，各企业应当给予其相应级别的企业管理干部待遇，并实行项目岗位工资和奖励制度。具体办法由企业自行规定。第五章罚则第二十二条以虚假 ...
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已安排残疾人数）×本单位在职职工年人均基本工资。公务员基本工资按职务工资+级别工资2项之和计算；机关工人基本工资按技术等级工资+岗位工资2项之和计算；事业人员基本工资按 。（四）在规定时间内未报送相关表册的单位，各县、市残联和州残疾人劳动就业服务中心可参照人事、统计、财政、社保等政府相关职能部门提供的 ...
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