条件，并能够承担相应的民事责任。劳动者应当达到法定就业年龄，具有与履行劳动合同义务相适应的能力。用人单位招用未成年人或者外地来京务工人员，应当符合国家和本市有关 合同。第三十条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位 ...
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条（适用范围）本市行政区域内的事业单位（以下称聘用单位）与其受聘人员建立聘用合同关系的，适用本办法。按照国家公务员制度进行人事管理的事业单位，不适用本办法 解除）受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时解除聘用合同，并书面通知受聘人员：（一）在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位 ...
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的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 享受3-24个月的医疗期。同时，《劳动法》第2 1条规定： 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 《劳动合同法》第4 2条第（三 ...
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合同不能作正常履行的矛盾。条例第十五条规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期 ：用人单位安排劳动者从事经劳动行政部门批准的特殊工时工作制岗位劳动的，应当在劳动合同中约定或者事先征得劳动者的书面同意。用工单位安排被派遣劳动者从事特殊工时工作制岗位 ...
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规定，在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 这意味着用人单位在试用期中，要解除与劳动者的劳动合同，必须有证据，有理由，证明劳动者哪些方面不符合录用条件，为什么不合格。如果用人单位恶意使用 ...
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年12月，王某经体检、考核合格，与某单位签订了两年期的劳动合同。合同规定试用期为6个月。1998年1月，王某患急性肺炎住院两个月，共 报销医疗费。王某遂向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉。[案情分析] 这是一宗违反劳动合同法规的案件，用人单位的违法行为具有一定的隐蔽性。《劳动法》第21条规定，“劳动 ...
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马小姐被某中日合资公司聘为日语翻译，在与该公司签订的劳动合同中规定：试用期为三个月。马小姐先是被公司安排给一位日方副总经理作翻译，由于 ，是一种典型的以大欺小、以强凌弱的行为。[案情结果] 按照劳动法的规定，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。也就是说，未经双方协商一致，任何一方均无权单方 ...
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招标，本所再次基于业绩优良而成为全市１４家中标律师事务所之一，排名前列。 ：劳动合同可以约定试用期。试用期属于约定条款，既可以约定也可以不约定。约定试用期 的意见》予以认定。或者引进生产线，送职工到国外学习等。2)劳动者有续订劳动合同的义务。当服务期长于劳动合同期限时，对履行服务期有约定的，从其约定; ...
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期中,也就是说，劳动者实际上已经与用人单位建立了劳动关系，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同,并为其办理社会保险。 《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起 ，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定 ...
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试用期为三个月，每个月工资为1500元，但没有签订书面的劳动合同。之后，双方就加班费以及试用期内工资发放等问题产生了争议，刘某要求被告公司支付补偿金，公司 合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。这是因为虽然双方没有书面的劳动合同， ...
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