处理，为被告提供劳务，被告给付报酬，原、被告之间形成雇佣关系。原告在雇佣活动中遭受人身损害，被告应承担责任。第二种意见认为，原、被告之间是承揽合同关系。原告 作人双方地位平等，承揽人在其工作范围内有独立的自主权。雇佣关系中，雇员与雇主之间存在着一定的人身依附关系，一般情况下，雇员在工作时间、工作场所等 ...
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从已查明的案件事实可以反映出，2006年春节之后，一审的双方当事人就雇佣关系达成了新的协议，即雇主李忠平每月给付雇员朱发彬800元做为工资报酬，相对于 间接原因所致，故此一审原告朱发彬、一审被告李忠平以及欧阳云等人均应当承担相应的责任，由于一审原告未对欧阳云提出诉讼主张，视为其对自身诉讼权利的放弃，而 ...
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人共同承担；而刘某认为他与李某是雇佣关系，自己没有故意和重大过失，应由雇主李某单独承担。笔者同意李某的意见。 第一、刘某与李某不符合雇佣关系 劳动；并在该法第31条规定合伙人应当对合伙的重大事项订立书面协议。从法律规定内容分析，个人合伙法律关系除了主体要件和法律责任要件外，一般还应具备三个要件，即①有 ...
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、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反合同的责任等。此外，还规定一些试用期条款、保守商业秘密和专有技术秘密条款 本案的特殊情况。本案中，原被告之间存在雇佣关系，根据一般侵权行为法的相关理论，雇员致他人损害，应由雇主来承担。对此，我国没有相关民事实体法予以规范，只是 ...
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、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反合同的责任等。此外，还规定一些试用期条款、保守商业秘密和专有技术秘密条款 本案的特殊情况。本案中，原被告之间存在雇佣关系，根据一般侵权行为法的相关理论，雇员致他人损害，应由雇主来承担。对此，我国没有相关民事实体法予以规范，只是 ...
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有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定。 （5）雇主的义务不同：劳动合同履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了 ；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。 3、劳动合同与承揽合同的区别 承揽合同是承揽人按照定做人的要求完成工作，交付工作，交付工作成果， ...
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职员和临时工在内，都是雇员。即按民法第６２３条的雇佣规定，雇主和雇员之间，在雇主支付雇员工资为前提的雇佣关系下，任何工作人员都是雇员〔１〕。日本专利法第 地期待中国法学界的诸位先生对拙文提出高见或批评。? （作者单位／日本清和大学法学部责任编辑／黄芝英）? 注：? 〔１〕〔４〕〔５〕吉藤幸朔：《特许法 ...
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受雇人有无过失。雇用人对于所发生的伤害事件在雇佣上应承担风险。这种严格赔偿责任的形式，辅之以强制的责任风险。使损失由整个企业来分担。”[ 的，当损害发生以后，如果形成了明显的（primafacie）责任根据和因果关系，就要确立被告的责任，但是，严格责任并不是绝对责任。也就是说，并非绝对不考虑过错问题。 ...
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情况下不构成共同犯罪。另一种观点认为应该运用共同犯罪理论来研究和解决雇佣犯罪中雇主的刑事责任问题，否则，不但不能正确解决这一问题，还可能得出错误结论。笔者 的人实施犯罪，因而，只有间接实行犯构成犯罪，不与所利用之人形成共同犯罪关系。我国刑法中虽没有规定间接实行犯，但理论界却接受了这一提法，而且现在逐步 ...
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加工承揽合同关系，与原告肖X军不存在劳务及雇佣关系，不应当承当赔偿责任，请求法院驳回原告的诉讼请求。被告郑X华辩称，被告贺X太于2011年5月要被告 雇佣关系的主要特征是，一是双方具有特定的人身关系，雇员在完成雇主所安排的工作时听命于雇主，服从于雇主的指导，按照雇主的意志实施行为，双方具有隶属关系；二 ...
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