被告处的工作年限。2007年3月15日劳动合同期限届满后，原、被告双方未再续订劳动合同，原告也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且原告也未继续在 计算。截至张夫秀与阳光热电公司劳动关系终止时止，张夫秀在阳光热电公司的工作年限不符合《劳动合同法》关于应当签订无固定期限劳动合同的规定。故，双方之间不 ...
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被告处的工作年限。2007年3月15日劳动合同期限届满后，原、被告双方未再续订劳动合同，原告也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且原告也未继续在 。且截至王元华与阳光热电公司劳动关系终止时止，王元华在阳关热电公司的工作年限不符合《劳动合同法》关于应当签订无固定期限劳动合同的规定。故，双方之间不 ...
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再续订劳动合同，费宗玲也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且费宗玲也未继续在阳光热电公司处工作，双方的劳动关系已经终止。费宗玲要求阳光热电公司继续 。且截至费宗玲与阳光热电公司劳动关系终止时止，费宗玲在阳光热电公司的工作年限不符合《劳动合同法》关于应当签订无固定期限劳动合同的规定。故，双方之间不 ...
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元／月×36个月-15727.6元）；4、责令原告向被告支付未签订无固定期限劳动合同的第二倍工资计54000元（1500元／月×36个月）；5、 。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释（2001）14号）当事人双方不服劳动 ...
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劳动合同法》第八十二条的规定，因原告未与被告订立无固定期限劳动合同，故原告应当支付被告的双倍工资。二、根据“国务院关于职工工作时间的规定”和“劳动部关于职工工作 的劳动合同，故原告方汇药业应向被告王艳萍支付2009年元月应签订未签订无固定期限劳动合同之日起至2009年2月王艳萍辞职止期间的二倍工资计款 ...
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合同法》第八十二条的规定，因原告未与被告订立无固定期限劳动合同，故原告应当支付被告的双倍工资。二、根据“国务院关于职工工作时间的规定”和“劳动部关于职工工作 的劳动合同，故原告X药业应向被告王X支付2009年元月应签订未签订无固定期限劳动合同之日起至2009年2月王艳萍辞职止期间的二倍工资计款1800 ...
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解除劳动合同，不应取得任何经济补偿，亦不应取得劳动合同解除通知金，原告提出的未签订无固定期限劳动合同，应支付双倍工资的诉讼请求于法无据，应予驳回 尚未满10年，依法不具备签订无固定期限劳动合同的条件，故原告要求被告支付双倍工资36400元的诉讼请求依法不能成立，本院不予支持。关于原告要求被告支付生育金 ...
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职称待遇，并补发主担工程师补贴276 250元；四、xx公司支付未签订无固定期限劳动合同依法应付的工资163 272元；五、xx公司支付重大技术革新物质奖励 的举证责任分配问题；二、姜XX是否拥有重大技术革新并需要支付奖金问题。关于焦点一。本院认为，姜XX主张xx公司应足额补发其每年按8%幅度增长的 ...
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6月20日止，1800元/每月11个月2倍=39600元） 2.给付未签订无固定期限劳动合同经济补偿64800元（2012年6月20日至2013年12月20日 365天-104天）12月＝21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[ ...
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未签订劳动合同的双倍工资130440元；（5）支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资21740元；（6）继续为其缴纳工作期间的社会保险；（7）支付因违法解除 忠值夜班，果蔬公司已安排调休，其要求支付夜班补助费的诉请，无事实依据，不予支持。其三，关于未休年休假的工资的诉请，因该诉请的举证责任在果蔬公司， ...
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