规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，但是对于规章制度具体应如何制定没有作出规定，我国《劳动合同法》实施后，对于规章制度作出了明确的定义及规定，根据 单位行政系统中处于最高的层次，对本单位的各个组成部分和全体职工实行全面和统一管理的行政机构，并由其代表用人单位制定并以用人单位的名义颁布实施。 ...
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）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬 同时，对那些无营业执照或者未经依法登记、备案的单位，只要具备依法设立单位基本的外部和内部特征，如有单位字号、有固定的生产经营或办公场所、有单位内部 ...
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经营自主权，为规范企业管理，其有权根据企业的实际情况制定适合自己的规章制度。乐家公司在没有违反国家强制性规定的前提下制定的企业内部的规章制度应当是合法有效的 犯二类错误的，公司并不当然免除应当对员工进行经济补偿的义务。再者，根据劳动和社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条的规定， ...
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与劳动就业服务机构、培训机构的沟通与联系，及时获得岗位和职业培训信息；加强规章制度建设，提高工作效率。(二)进入再就业服务中心的对象，主要是兵师(局)两 下岗或终止、解除劳动关系，以及按有关规定已办理内部退养、停薪留职的不得进入再就业服务中心；再就业服务中心应与进入中心的下岗职工签订管理协议，明确责任 ...
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与劳动就业服务机构、培训机构的沟通与联系，及时获得岗位和职业培训信息；加强规章制度建设，提高工作效率。(二)进入再就业服务中心的对象，主要是兵师(局)两 下岗或终止、解除劳动关系，以及按有关规定已办理内部退养、停薪留职的不得进入再就业服务中心；再就业服务中心应与进入中心的下岗职工签订管理协议，明确责任 ...
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完成计划，扩大购销，改善经营管理，保护好国家财产，增加国家积累的责任。(二)职工向企业承担着遵纪守法，坚持各项规章制度，提高劳动效率，提高服务质量，维护 分子、敌特分子、刑事犯罪分子、贪污盗窃、投机倒把分子和其他坏分子进行斗争，以保障社会主义民主和社会主义建设。第七十一条思想政治工作要讲求实效，不要搞 ...
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，还必须遵守学校所定的校规校纪，军人要遵守军规军纪；公务员要遵守单位之规章制度；在押犯要遵守监规监纪等。第四，对于违反义务者，有权加以惩戒。在 。[7]正因如此，各个国家在处理社会团体、协会及有关组织、内部纠纷时，不得不在社会团体自治与当事人权利保障之间寻求一种妥协与平衡[8]。 三 具体就我国审判权 ...
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监督中发现的问题，要认真查处、及时整改并向省政府报告。十五、加强行政系统内部监督，严格执行行政复议法和规范性文件备案审查制度，及时发现并纠正违反法律、法规、 定密工作规章制度。四十七、本厅各项工作的保密范围及密级，按照人力资源和社会保障部《人力资源和社会保障工作中国家秘密及其密级具体范围的规定》和《 ...
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可依据用人单位的内部规章制度的规定处理案件，否则仲裁委员会应参照医疗保险制度的相关规定，根据“公平、合理”的原则，在劳动者提供病历、医药费清单及有效医药费收据等 9046元。综上所述，原审法院认为，劳动者的合法权益依法应得到保障。远大公司未与陈国平签订书面劳动合同、未给陈国平办理医疗保险，应当向陈国 ...
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代办站进行清理时，原告不再担任代办员。此后被告按内部文件规定支付原告“离职养老金”6594元。原告认为原、被告存在劳动关系，被告所给的补助太少，经双方 一种社会关系。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系和身份依附关系，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，遵守用人单位的规章制度（如考勤、 ...
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