请求被告按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定支付6个月的医疗补助费，但原告是先提出而与被告协商解除劳动关系，且原告已治愈 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条所规定的用人单位迫使劳动者解除劳动合同的情形。所以，原审判决上诉人顺德港丰电器有限公司支付经济补偿金予被上诉人赵 ...
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请求被告按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定支付6个月的医疗补助费，但原告是先提出而与被告协商解除劳动关系，且原告已治愈 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条所规定的用人单位迫使劳动者解除劳动合同的情形。所以，原审判决上诉人顺德港丰电器有限公司支付经济补偿金予被上诉人文 ...
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请求被告按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定支付6个月的医疗补助费，但原告是先提出而与被告协商解除劳动关系，且原告已治愈 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条所规定的用人单位迫使劳动者解除劳动合同的情形。所以，原审判决上诉人顺德港丰电器有限公司支付经济补偿金予被上诉人饶 ...
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印发给你们，请认真组织实施。 海南省人民政府一九九四年十一月十四日 海南省劳动合同制度实施办法 为了做好劳动合同制度的全面实施工作，根据《中华人民共和国劳动法》，结合本省 ，对原已有工作单位的劳动者，应确认其已与原单位解除劳动合同。 七、劳动行政部门依法对劳动合同的订立、履行、解除进行监督检查，对违反 ...
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印发给你们，请认真组织实施。 海南省人民政府一九九四年十一月十四日 海南省劳动合同制度实施办法为了做好劳动合同制度的全面实施工作，根据《中华人民共和国劳动法》，结合本省 ，对原已有工作单位的劳动者，应确认其已与原单位解除劳动合同。 七、劳动行政部门依法对劳动合同的订立、履行、解除进行监督检查，对违反 ...
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下的行为，且没有全额担保，担保亦部分无效，湘潭县信用联社的相关制度和合同已对“严重违反规章制度”明确规定，李镇彪违规贷款造成400多万元贷款无法收回 造成重大损害的情形下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。对于是否属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位应规定明确标准，不能自行认定，本案湘潭县信用联社 ...
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【裁判要旨】用人单位与劳动者的劳动合同解除或终止时，用人单位应依法履行相应的附随义务，出具解除或终止劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续。 申请仲裁。后计算机公司不服仲裁，提起诉讼。经法院调解，双方达成协议，双方终止劳动关系，某计算机公司支付26000元经济补偿金。后朱某以某计算机公司未向朱某 ...
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对林某的仲裁请求不予支持。点评 《劳动合同法》第16条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。第3条 合同是合法有效的，对双方具有法律约束力。但是该劳动合同是附条件的劳动合同，即林某需与原公司办理解除劳动合同手续后在1月之内入职作为双方劳动合同关系 ...
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签字盖章，但厂方认为有我继续工作的事实，合同就应当生效。我之所以在7月份合同到期时未及时提出办理解除劳动合同手续完全是本着对工作负责的态度，因为手里 在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。” 《劳动合同法》第1 6条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位 ...
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合同订立阶段，各类称谓都不尽合理。 大陆地区使用的“用人单位”与“劳动者”尽管名词独特，但是，这些名称在劳动合同签订阶段对于双方当事人的相互表述或单独表述都有其合理 契约成立说，此说认为至雇佣内定阶段时，劳资双方已经成立劳动契约，企业取消内定系解除既已成立之劳动契约（解雇），因此，如有不合理之时，内定 ...
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