定结论书的规定，停工留薪期间从2006、7、25---2007、5、16日，共计295天。（2）护理费用的计算标准：参照《工伤保险条例》的 全市职工平均工资36324元、月平均工资3027元来计算，一人的护理费用为：36324除以365乘以295 (2006、7、252007、5、16停工留薪期)共计 ...
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条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 （《工伤保险条例》第十七条） 2劳动者：工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为 待遇： （一）从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪 ...
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法院，要不是你们主持正义，老板说什么也不会给我钱啊！……”日前一位某公司职工郭某领到法院的判决书后，激动地对山东省宁津县法院民事审判庭的法官如是说。 郭某于 ，应依法享受待遇。《》第31条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要停止工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按 ...
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享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十二条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认 能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%.从以上规定的精神看，护理费应当随着上年度 ...
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享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十二条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认 能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%.从以上规定的精神看，护理费应当随着上年度 ...
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大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40％;部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％ 2、要求：（1）在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；（2）已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费（八）工伤复发的 ...
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工伤保险条例》第31条规定“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按 ，因此本院视为双方劳动关系于2009年1月27日解除。原告应支付被告一次性工伤医疗补助金18576元（1548元/月×12个月），一次性伤残就业补助金55728元（ ...
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其余请求不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至本院。以上事实，有劳动合同、工伤认定书、鉴定结论书、出院小结、仲裁裁决书及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为： 本院予以确认。停工留薪期一般不超过12个月，期内所在单位应按原工资福利待遇每月支付工资，原工资福利待遇不得低于本市职工最低月工资标准。工伤人员住院 ...
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即2600元×8个月，共计20800元；2、根据《工伤保险条例》第三十一条之规定，原告停工留薪期工资为其本人受伤前12个月的月平均工资，即 劳动者合法权益角度出发，应以一审法庭辩论终结时的上一年度2008年的毕节地区职工月平均工资1905元计算原告一次性医疗补助和伤残就业补助为宜，为此，原告一次性医疗 ...
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，未达到退休年龄；原告要求支付停工留薪期间13个多月的工资待遇，也超出了法律规定；原告要求支付住院护理费无事实，住院期间，被告派两名职工护理原告48天至伤愈。 天的停工留薪期间的工资待遇之主张，不符合《工伤保险条例》第三十一条第二款之规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市 ...
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