钱，避免职工合同到期时什么也拿不到，同时也可减轻企业的负担。经过研究，某商贸公司拿出了一个解决方案：一、由职工提出解除劳动合同申请，职工与企业按照 ，商贸公司应与王某重新签订劳动合同。[案情结果] 仲裁委员会认为：双方虽然办理了解除劳动关系的手续，但办完手续后王某继续在单位工作并领取工资，双方实际上又 ...
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争议仲裁委员会不予受理案件通知书，证明原告因本案曾向县劳动争议仲裁委员会申请要求处理；11、领（借）款单，证明原告2007年12月24日还在上班为被告 总经理没有见过此材料，事实上也没有“阳XX公司”，与阳XX个人没有什么关系，而刘XX不是公司会计出纳，被告总经理没有委托刘XX列过工资表，公司也没有 ...
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上的表见代理都构不成，而且被告闫健的仲裁申请也已超过仲裁时效，故请求依法判决原、被告之间不存在劳动关系，原告不应为被告安排工作，补发2010年 条：“退伍军人安置机构在民政部门。”第九条：“原是城镇户口的退伍义务兵……，实行按系统分配任务包干包置办法，各接收单位必须妥善安排。”第四十条：“接收退役士兵 ...
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恢复劳动关系，也不可能与原告协商调解。原告是经熟人介绍进被告单位的，但原告在被告单位作为人事主管人际关系协调不好，在上班时间炒股，漏缴员工社保金、 规定F第三条规定给予开除处分。2010年3月25日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、自2010年1月27日起恢复劳动关系 ...
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和本院的审查，可以采信。本院认为，原告唐永建到被告矿山器材总厂工作时，没有提供原工作单位就唐永建社会保险费缴纳情况的证明，而平顶山市亨博大 劳动关系的主题，而与被告矿山器材总厂的关系，只能是临时用工。同时，原告在平顶山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁期间，没有提供证据证明其与平顶山市亨博大商贸有限公司的 ...
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的培训费用。本公司和陈某约定服务期为3年，如陈某工作满3年后，无论什么原因终止合同，本公司均会退回人民币（以下同）3,000元服务期保证金，但现在陈 165元后实得工资为725元。2008年5月22日，陈某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司：1、办理2008年4月16日的退工手续；2 ...
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的通知书，并且要求与出租汽车公司签订无固定期限的劳动合同。 双方不能协商解决，李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付病休工资、医疗费等，并要求签订 的问题是，李某与出租汽车公司之间的劳动合同是否依照合同的约定在2002年 12月31日自行终止，还是继续有效，还是其他的什么情况？这里牵涉到医疗期限 ...
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有虚假行为的存在”为由，决定解除与原告签订的劳动合同。原告于次日办理完离职手续。原告向云南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其申诉请求为：1、请求裁定由 ，被告有权根据本单位实际制定各项规章制度，以保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。被告制定的“违纪处罚规定”及资金方案不仅是其保证各项劳动顺利实现的必要 ...
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你好，我是一个出门在外的打工崽，由于不懂法律，又怕上当受骗，请您帮我看看这份劳动合同有没什么漏洞？对我有什么不利？（备注：法定代表人跟 也可在争议发生之日起六十天内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 (三) 甲、乙双方任何一方不服仲裁裁决的, 可以在收到仲裁决定书之日起十五天内, 向甲方所在地人民法院 ...
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的通知书，并且要求与出租汽车公司签订无固定期限的劳动合同。 双方不能协商解决，李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付病休工资、医疗费等，并要求签订 的问题是，李某与出租汽车公司之间的劳动合同是否依照合同的约定在2002年 12月31日自行终止，还是继续有效，还是其他的什么情况？这里牵涉到医疗期限 ...
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