合同，劳动合同期限为一年。王天彩入职工作至试用期满后，双方没有签订正式工劳动合同，王天彩仍在肖春林处工作，工资由每月700元，提高至800元。 .22元。王天彩要求肖春林支付一个月的工资作为解除劳动合同的经济补偿金，并赔偿拖欠工资的25%赔偿金的申诉请求，劳动争议仲裁委员会已经裁决驳回，王天彩对此不服 ...
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12日进入被告处工作，任营销部经理，双方没有签订书面劳动合同。2005年12月10日，被告以原告多次违反公司管理制度为由，依据“公司员工奖惩条例”辞退原告， 《中华人民共和国劳动法》第五十条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条的规定，判决：一、被告佛山市粤开冷气机电工程有限公司于 ...
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25日，蚌埠百货大楼解除了与陶红的劳动合同并支付给陶红经济补偿金16606元。同年11月21日，蚌埠市商贸国有资产管理办公室(甲方)与合肥百货大楼集团股份有限公司( 的请求亦缺乏事实和法律依据。故陶红要求与合肥百大蚌埠公司签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，本院不予支持。二、陶红要求合肥百大蚌埠公司按 ...
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于1993年5月进入被上诉人处工作，至2004年4月，双方均无签订劳动合同。2004年5月，由于被上诉人全体人员均转为聘用合同制合同工，上诉人与被上诉人 火灾。从上诉人、被上诉人签订的《劳动合同书》以及被上诉人签名的《佛山市禅城区南庄镇专职消防队管理规定》，上诉人在订立劳动合同时应当知道自己是从事消防 ...
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的规定，吴锡雄、新会中行签订的劳动合同于2003年6月30日期满，双方的劳动关系即行终止。虽然新会中行没有及时办理劳动合同的终止手续，但这并不影响 去新会中行上班，不商谈续订劳动合同之事宜而造成没有续订劳动合同之后果是其自己的责任。四、《中国银行江门市新会支行2003年精简人员生产补助经济补偿办法》不 ...
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合同员工一样依法支付经济补偿金给未签订劳动合同的员工，故被上诉人应根据《广东省劳动合同管理规定》第三十条规定向上诉人支付一个月的生活补助费，由于被上诉人未依法 仲裁庭的，这很难令人相信此评定是公正的。在解聘上诉人的前一个星期主管人员会议上，被上诉人经理宣布每人均有年终奖，被上诉人解聘上诉人一个星期后即 ...
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被上诉人平西五金厂几番拒绝上诉人提出的签订劳动合同和交纳社会保险的正当要求，并扬言不愿意继续工作的可以离开。《广东省劳动合同管理规定》第二十三条规定，用人 人等一起签名向被上诉人提出《工人意见书》，提出一些改进管理的意见并最后说明“如要炒人，请把以下签名人员全部炒了”。2、2002年11月19日经双方 ...
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名义与梅东升签订聘用合同，合同约定由宏禹铝箔公司聘请梅东升担任主管工艺技术方面的高级管理人员，按工资分配方式和工资水平支付梅东升的劳动报酬，每月 50%额外经济补偿金：7956.75元。四、飞力公司克扣梅东升7、8月份的工资(5304.5－4000)×2=2609元，因此，飞力公司应支付梅东升被克扣的 ...
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，都被金龙公司以种种理由为借口，故意拖延拒不与何秀泳签订劳动合同，因此双方没有订立劳动合同的责任在于金龙公司。二、何秀泳与金龙公司之间存在无固定期限 后而解除，从而适用劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第三十八条及《广东省劳动合同管理规定》第二十九条、第三十条来处理本案属适用法律 ...
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情况相符，此工资标准超过海口市政府颁布的最低工资标准(260元)，故该工资标准既合法又符合劳动合同的约定，而仲裁委认定原告为克扣工资的行为，并裁决计付补偿金、赔偿金 理应维持。经审理查明，1997年7月1日，原告与6位被告分别签订《劳动合同》，合同期限为1997年7月1日至2003年6月30日，合同就 ...
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