却收到了徐汇仲裁委发来的乔某诉公司的资料，要求按照协商终止劳动关系协议书支付给乔某88100元经济补偿金。协商终止劳动关系协议书给企业搞糊涂了，公司并未和乔某签订协商终止劳动关系协议书。公司询问了公章保管员和乔某的上级，确认了从未和乔某签订过该协议。该协议可能系乔某作为综合 ...
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是社会和谐的基础，构建社会主义和谐社会，必须保证劳动关系的协调与稳定。《劳动合同法》的出台是构建社会主义和谐社会的要求，是时代的产物。从2008年1月 的颁布实施，对于促进就业的长效机制、巩固发展和谐稳定的劳动关系、维护劳动者合法权益，具有重要意义。部分企业规避法律的做法实不可取。当前，社会经济在持续 ...
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我国劳动法明确规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）、国家机关、事业组织、社会团体和与之形成劳动关系的劳动者；（2）双方所争议的 原因解除劳动关系及减少劳动工资收入，计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议中，用人单位所作的决定是以一定的事实和理由为前提而作出的，具有积极、 ...
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存在利益的不同，这种因不同利益要求而引起的冲突便将继续存在下去。在我国，随着改革的日趋深入，劳动者与用人单位之间因劳动问题引发的纠纷也越来越多。 4、劳动法调整范围过于狭窄。各行各业的人士都是劳动者，但劳动法只调整企业中劳动关系双方当事人的争议，这就使得事业单位中具有干部身份的劳动者及公务员产生了劳动 ...
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年10月份后未在被告（原告）单位工作，其要求被告（原告）单位支付2008年9月至解除劳动关系前每月600元的基本工资，事实和理由不足，不予支持 《中华人民共和国劳动法》第二条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体 ...
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为：解除与李海等七人劳动关系。李海等人揭下该通知后，至今未到姚庄热电公司上班。嗣后李海向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求热电公司支付 在正常工作时间擅自脱岗，破坏正常生产秩序，给企业造成重大损失，因此根据《劳动合同法》的相关规定，上诉人解除与其劳动关系符合法律规定，因此不应当支付赔偿金。而且原审 ...
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，证明新兴煤业公司与何XX存在事实劳动关系，以及何XX患一期尘肺的事实。5、夏世军的调查笔录，证明新兴煤业公司和何XX具有劳动关系，新兴煤业公司是 法院对永川劳保局、新兴煤业公司提供的证据作如下确认：永川劳保局提供的证据符合证据真实性、合法性和关联性的要求，原审法院予以采信。新兴煤业公司提供的证据1 ...
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后，至今未到姚庄热电公司上班。嗣后孟庆祥向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求热电公司支付解除劳动关系赔偿金、加班费及赔偿金、失业待遇、补交各种社会保险、支付取暖费 ，孟庆祥所主张的降温费和取暖费是企业职工的福利待遇，不具有连续性。因孟庆祥与姚庄热电公司发生劳动争议时间在2008年2月，故其申请劳动 ...
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华从事销售工作，2004年12月12日与原告解除劳动关系，变为代理销售关系。2004年12月18日陈少华因销售需要，要求公司出具相关授权书、证明材料，到江苏 德胜公司任销售业务员期间，双方虽未签订书面劳动合同，但其与原告已形成了事实劳动关系，对此原告表示认可，本院予以确认。本案争议的焦点问题：一是陈少 ...
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范围。（企业法中占有重要地位的一部分内容就是出资者之间的相互关系、出资者与企业之间的相互关系、企业内部组织机构、企业与其他组织之间的控制和被控制之间的关系。 企业法规定所确认和划分的企业类型。法定的企业种类具有法律的约束力和强制性。但因企业的类型不同，法律对不同种类企业规定的具体内容与程序上的要求也有 ...
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