的真实有效性，《劳动法》第二十五条第（一）项赋予用人单位单方解除劳动合同的权利。从法律性质的角度分析，这项权利属于形成权，即因一方当事人的单方 文件中也有具体规定，1995年原劳动部办公厅《对〈关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示〉的复函》（劳办发[1995]16号）规定，对试用期 ...
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刑事责任的o" 《劳动法》第26条：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工 享受3-24个月的医疗期。同时，《劳动法》第2 1条规定： “劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。’’ 《劳动合同法》第4 2条第（ ...
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不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三个不低于同时满足。 3、试用期内解除合同 ①用人单位解除： 用人单位可单方解除情形； 用人单位预告解除中的第一 履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 六、违约金条款： 限定在用人单位与劳动者约定服务 ...
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的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同 试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与 ...
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试用期，一方面用人单位可以考察劳动者的情况，另一方面，劳动者也可以考察用人单位的情况。在约定的试用期内，双方一旦发现实际情况与对方介绍的情况不符，或者一方不能适应另一方的情况，都可以在试用期内提出解除劳动合同。 试用期的长短由当事人双方协商确定，但是最长不得超过6个月，试用期过长， ...
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试用期，一方面用人单位可以考察劳动者的情况，另一方面，劳动者也可以考察用人单位的情况。在约定的试用期内，双方一旦发现实际情况与对方介绍的情况不符，或者一方不能适应另一方的情况，都可以在试用期内提出解除劳动合同。 试用期的长短由当事人双方协商确定，但是最长不得超过6个月，试用期过长， ...
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以维护职专（高）毕业生自身的合法权益。 关键词：职专（高）毕业生、就业合同、问题、对策 随着我国改革开放事业的发展，社会主义市场经济的日臻完善，各行各业对人才的 概括为三计：首先是空城计。即光有试用期而没有合同期的约定，这种情形常常以口头合同形式出现。试用期期间，用人单位付出的代价往往小于合同期，有的 ...
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、管理、发展需要设定不同的录用条件。只有约定这些录用条件，然后根据员工在试用期的表现进行比照、考核、评议，最终确定是否符合录用条件。如果没有录用条件考核 ，就不能根据劳动合同法第三十九条第一项来解除双方的劳动合同。五、试用期一旦解除违法，员工要求恢复劳动关系或是支付赔偿金选择权在劳动者。根据劳动合同法 ...
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，期限为2008年12月16日至2009年12月15日。合同约定申请人试用期为三个月，每月工资为1750元、正常工作期间每月工资2150元、其他 为1750元，因此还应向申请人支付该月工资差额750元。 当事人双方在劳动合同中约定的正常工作期间月工资为2150元、其他补贴每月350元，合计为2500 ...
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代表人郭××,职务执行董事。委托代理人王××，该公司职员。原告齐××诉被告××信息科技有限公司劳动合同纠纷一案，原告齐××于2010年3月17日提起诉讼。本院于同日受理后 的期间向劳动者支付赔偿金。本案中被告与原告订立的劳动合同期限为一年，而约定了三个月的试用期，被告也无合法有效的证据能证明其仅向原告 ...
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