生、优生。夫妻双方都有实行计划生育的权利和义务。公民实行计划生育的合法权益受法律保护。第三条推行计划生育以宣传教育为主，经济和行政措施为辅。第四条各级人民政府 》的夫妻，系职工的，在年老退休时适当增发奖励费，增发奖励费的具体办法由市社会保险管理局会同有关部门另行制定；系农民的，在年老丧失劳动能力时，由 ...
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工作制度的合法性及合理性。被告对真实性不予确认。6、《定额计件超产超时工资计算办法实施原则》，证明被告实施缝纫技术工种单价计件，辅助工种以技术工种平均值计。 的部门有裁剪、缝纫、整烫岗位。2008年10月23日，原告向上海市金山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出如上申诉请求。2009年3月11日，仲裁 ...
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内的教师工作。各级计划、劳动、人事、财政、建设、卫生、社会保险、医疗保险等行政部门应当在各自职责范围内，按照教师法和本办法的规定，负责有关的 国家公务员享受同等待遇。对特级教师和获得国家或者上海市人民政府授予荣誉称号的教师在医疗保健方面给予照顾，具体办法由市人民政府制定。学校应当定期组织教师进行健康 ...
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十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条） 女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条） （一）单胎顺产者，给予 妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资收入的，不足部分 ...
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福利待遇。各地规定不一，具体参照所在省份的人口与计划生育方面的地方性法律、法规。如上海市的《人口与计划生育条例》第33条规定：符合本条例规定生育的晚育妇女，除 将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也可延长一二个月。《上海市女职工劳动保护办法》15条规定，婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构 ...
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认真贯彻实施《中华人民共和国母婴保健法》、《上海市母婴保健条例》、《上海市女职工劳动保护办法》和《上海市计划生育条例》等法律、法规。建立较完善的 研究进入国民教育职称评定系列。10、按照加强社区精神文明建设的要求，促进成立上海市社区教育委员会，健全市、区县、街道(乡镇)三级社区教育组织，完善学校、家庭 ...
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。2003年进行中期评估，2006年进行终期评估。（三）本计划由上海市妇女儿童工作委员会负责解释。上海儿童发展“十五”计划与到2015年规划思路(2001 、认真贯彻实施《中华人民共和国母婴保健法》、《上海市母婴保健条例》、《上海市女职工劳动保护办法》和《上海市计划生育条例》等法律、法规。建立较完善的 ...
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女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。如员工所在单位没有参加 ，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。 2、根据原市劳动局《关于＜上海市女职工劳动保护办法＞中有关问题的解释》，六个半月哺乳假的工资按本人原工资 ...
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假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响 哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)...
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至曹小姐哺乳期结束后终止。 2011年7月20日，曹小姐不幸流产，此时双方的劳动合同尚未到期。公司得知这一情形后，便在2011年7月31日合同到期之日 该情形消失时终止。本案中，劳动者怀孕后3个月内自然流产，根据《上海市女职工劳动保护办法》，劳动者应享有30天的产假，故2011年7月31日劳动合同到期 ...
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