，认为本案应进行实体审理，裁定撤销原洛阳市两级法院的一、二审裁定及驳回再审申请的通知，指令原审法院对本案进行实体审理。原审法院2009年5月20日作出（ , 一、上诉人2004年3月申请人事仲裁时，其补发2004年1月前的工资及养老金的仲裁请求即已超过法定仲裁时效。二、双方争议焦点在于上诉人工资组成中 ...
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3月17日，郑州高新技术产业开发区人事争议仲裁委员会作出郑开人仲裁字[2008]第1号仲裁裁决书，认为原告的仲裁申请超过人事仲裁时效，裁决驳回申请人的申诉请求。 。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下： 驳回原告刘 ...
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8月30日中国保险监督管理委员会下发保监发[1999]147号《关于在保险条款中设立仲裁条款的通知》，2003年4月4日中国国际贸易促进委员会、中国国际商会通过 的路子，也为今后行政规定上升为法律做了准备。六、人事争议仲裁的申请时效人事部1997年8月8日《人事争议处理暂行规定》规定：当事人应当在争议 ...
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8月30日中国保险监督管理委员会下发保监发[1999]147号《关于在保险条款中设立仲裁条款的通知》，2003年4月4日中国国际贸易促进委员会、中国国际商会通过 的路子，也为今后行政规定上升为法律做了准备。六、人事争议仲裁的申请时效人事部1997年8月8日《人事争议处理暂行规定》规定：当事人应当在争议 ...
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的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。对有正当理由超过申请时效的人事争议是否受理，由仲裁委员会决定。十、第十条调整为第十三条，第十一条为该 十二条对仲裁员的回避由首席仲裁员当庭决定；对首席仲裁员和独任仲裁员的回避由仲裁委员会主任决定。第二十三条当事人应对自己的主张提供证据。没有证据或者未能在规定的期限 ...
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日，刘轲提出申诉。同年6月10日，河南省人事争议仲裁委员会以申诉日期超过法定期限、申请事项不属于该委受理范围、申请事项不属于本委管辖范围为由作出豫人裁不字 应支付其工资。2、刘轲在2009年起诉要求支付其1997年的工资，早已超过诉讼时效。3、河南工程学院与刘轲没有劳动关系，无义务支付其工资。三、刘轲 ...
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仲裁活动的时限规定。它包括对劳动争议当事人行使仲裁申请权时限的规定（即狭义仲裁时效）和对劳动争议仲裁委员会处理劳动争议时限的规定。本文仅指狭义仲裁 领域并不适用。此条将保证金争议与人事档案转移争议放在一个条文内规定，同比处理。其意向非常明确，即劳动合同保证金争议不适用仲裁时效的规定。 第二种观点认为 ...
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，同年7月31日石柱土家族自治县人事争议仲裁委员会以石人仲裁委(2008)字第01号不予受理案件通知书，认为原告的仲裁申请己超过时效，不予受理。原告起诉请求 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、 ...
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要求上岗，均未得到明确答复。2005年8月，侯建喜申请新郑市人事争议仲裁委员会裁决，新郑市人事争议仲裁委员会通知不予受理。侯建喜遂提起民事诉讼，要求新郑市 ，对侯建喜的诉讼请求应当予以驳回。新郑市教育体育局提出的侯建喜申请仲裁的时效超过60日，应予驳回其诉讼请求的主张正确，予以支持。经新郑市人民法院 ...
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仲裁。申请人因不可抗力或者有其他正当理由超过仲裁时效的，人事争议仲裁委员会应当受理。第十六条 仲裁申请应当以书面方工提出，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁员有下列情形之一的，应当自行回避；当事人及其代理人有权以口头或书面方式申请其回避：(一)是本案当事人或者当事人、代理人近亲属的；(二)与本案有利害 ...
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