美阳承担举证责任。3。由于陈美阳在尚高公司处任行政经理及行政助理的职位，负责公司的人事管理，考勤管理等工作。陈美阳利用其工作之便，将属于尚 于2003年5月13日进入尚高公司工作，双方以应聘登记表的形式确认了双方的劳动合同关系，约定陈美阳的月工资为2000元。陈美阳认为自己试用期满后月工资为2500元 ...
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与石大卓越公司2000年9月30日签订的劳动合同；2、石大卓越公司1999年5月6日聘任原告担任销售与技术服务部经理的(1999)字第003号文件；3、石大 卓越公司的销售人员，违反石大卓越公司人事管理制度第12条，从事了危害被告利益的活动，在未与石大卓越公司解除劳动合同的前提下，替东营市益新石油科技 ...
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九重天律师事务所律师。委托代理人何为住，杭州东方信苑大酒店有限公司人力资源部经理。被上诉人(原审原告)王怡，女，1965年7月6日出生，汉族，原杭州 的依据，上诉人以被上诉人严重违纪为由，解除上诉人的劳动合同的行为符合《劳动法》及单位内部规章制度的规定。因而，原审法院以上诉人未能提供被上诉人未履行病假 ...
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签订劳动合同，被告称公司员工除总经理外，都签订了劳动合同，原告利用管理人事档案之便，将自己的劳动合同从档案袋中拿走了。法院审理认为，原告在被告单位工作 不予支持。 【法官说法】对涉及特殊岗位的人员，如负责办理劳动合同手续或保管劳动合同档案的人事主管或经理等，主张双倍工资的请求，法院一般会给予更为严格的 ...
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施某强行要求富呈公司人事经理与其签订的，富呈公司不认可该合同。施某辩称，其与富呈公司2008年11月1日签订的劳动合同约定其任富呈公司监事 元、竞业限制补偿金339,625.05元、2008年11月至12月欠付工资25%的补偿金56,691.18元之诉讼请求，不予支持。案件受理费10元，由上海富呈企业 ...
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鲁公司、杨某签订期限为2007年10月22日至2009年10月21日止的劳动合同，约定：杨某月工资人民币(以下币种均为人民币)18,800元，一年支付薪金的月份 的假期将被收回等；9、2009年3月16日杨某发给海德鲁公司裘经理的电子邮件，内容为要求其协调将剩余11天休假延期执行等；10、2009年3 ...
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的骑缝章），证明原告与被告的劳动合同关系以及保密及竞业禁止权利义务关系；3、2009年7月8日**控股集团公司行政事务部电脑管理专员赵**发给所有人力资源 的时间；12、2009年8月13日14时14分罗**发给薪资经理、行政部经理的电子邮件，证明原告入职时间；13、硕士研究生毕业证书、硕士学位证书、 ...
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施某强行要求富呈公司人事经理与其签订的，富呈公司不认可该合同。施某辩称，其与富呈公司2008年11月1日签订的劳动合同约定其任富呈公司 352元、竞业限制补偿金339,625.05元、2008年11月至12月欠付工资25%的补偿金56,691.18元之诉讼请求，不予支持。案 件受理费10元，由上海富呈 ...
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7月21日至2014年元月16日”（倒数第3页），第四页（我最早签署的试用期合同，上面签订日期应该是7月1日，不知道有没有人改过，不过我有老版本照片） 是我本人手写的） 现在如果按伪造的劳动合同，我就成了试用期没过，而真实是，我已经过试用期且未缴纳前面任何保险，人事经理说保险的事让我和公司分摊即双方各 ...
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2月27日起入职本市一间卖汽车4S店工作任职保安员，入职前负责行政人事经理口头承诺试用期一个月1500，试用期过后转正在这里工作工资各类津贴奖金加起来每月最少能 突然就给了一份与当初入职时那个经理口头讲实工资（亦即现时实际工资）相差很大的劳动合同给我签，因为这合同写着工资每月1000元，还包含每周一天 ...
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