干部。第三人蒋X。委托代理人蒋XX。原告X纺织公司不服被告XX市人力资源和社会保障局作出的永劳社工认定[2010]11125号工伤认定结论，于2011年 以《劳动合同》为由，否认柏XX下班回家的事实是行不通的。三、国务院法制办公室2008年编辑的《工伤保险条例注解与配套》一书第21页“职工违反企业内部 ...
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经济赔偿。经其局调查，永发公司属福利企业，你于2008年4月份持残疾证应聘到永发公司工作，永发公司与你未签订劳动合同。工作期间由于你不能胜任 2011）济行初字第40号行政判决；二、撤销济源市人力资源和社会保障局2011年5月19日向张卫星作出的劳动保障监察群众举报投诉处理通知书；三、济源市人力资源和 ...
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)工伤认字[2011]125号；2、新郑市人力资源和社会保障局工伤认定审批表；3、河南省工伤认定申请表(李福森)；4、原告的私营企业基本注册信息查询单；5、 资源和社会保障局提出工伤认定申请，同日被告新郑市人力资源和社会保障局受理了该申请，并及时向原告公司送达了工伤认定协助调查通知书。第三人李福森向 ...
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重庆市恒丰塑胶电器有限公司。法定代表人陈某某，男，该公司董事长。委托代理人罗某某。 被告重庆市大渡口区人力资源和社会保障局，住所地：重庆市大渡口区文体路 通知书。4.企业法人营业执照。拟证明原告是办理了工商注册登记的合法用工单位。5.劳动合同书。拟证明第三人马某某与原告恒丰公司签订了劳动合同。6.证人 ...
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日申请人通过被申请人郴州市AA人力资源 有限公司派遣到被申请人温州AA矿山工程有限公司在柿竹园有 色金属有限责任公司柴山采矿场承包的矿场做矿工。2012年7 二条第一款之规定，被申请人郴州市AA人力资源有限公司未与 申请人签订书面劳动合同，应向申请人支付未签订劳动合同的二 倍工资，其计算时间应为1 ...
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受伤害属于工伤。被告郑州市人力资源和社会保障局于2011年1月28日向本院提供了作出被诉具体行政行为的证据、依据：1、企业法人营业执照、资质证书、 20日，原告与河南省第一建筑工程集团有限责任公司签订了一份工程承包合同，原告从河南省第一建筑工程集团有限责任公司承包了位于郑州市郑东新区CBD外环A-25 ...
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故障而中断生产绝不是停产放假。在此期间，在班生产职工不能离开工作岗位，这也是企业惯例，是众所周知的常规。因此，原告作出“停产期间，不属上班时间”的辩解是 3月23日更名为郑州市二七区人力资源和社会保障局。本院认为，原告与第三人签订了劳动合同，双方建立了劳动关系，因此，第三人是原告的职工。根据《工伤保险 ...
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后在满足法定条件下实施整理解雇，以维护其生产经营自主权和人力资源的市场化配置机制。 【关键词】公司并购；公司社会责任；雇员权益；劳动关系继受 【写作年份】 5条明确规定，营业转让并不影响劳动合同的存续，劳动合同将在受让人和雇员之间继续存在，雇员在营业转让后自动成为受让企业的职工，有权向受让人主张原来对 ...
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来院，其主要理由有：一审判决认定事实错误。1、上诉人在行政程序中提交的两份合同具有关联性，能够证明上诉人将“昕晖莫比时代”3号楼外墙保温、涂料供货 、法规正确。上诉人重庆西铝公司在法定期限内向原审法院提交的证据、依据有：1、渝人社复决字[2009]352号《重庆市人力资源和社会保障局行政复议决定书》。 ...
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10159号）、上下班线路图、考勤表、来沪人员居住登记表、劳动合同、（3）企业法人营业执照、劳动合同、考勤表、（4）2009年12月25日杨某某的工伤 认定杨某某于2009年11月16日所受到的伤害为工伤。某某公司对区人社局作出的工伤认定结论不服，向上海市人力资源和社会保障局申请行政复议。2010年5 ...
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