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3. 带薪休假享受休假需满足的条件:要求连续工作12个月以上,广东省要求在同一单位连续工作12个月以上。4.婚假、丧假婚假:《广东省企业职工假期待遇 )事假员工请事假,是否支付工资视用人单位的规章制度而定《深圳市员工工资支付条例》第二十五条 员工请事假的,用人单位可以不支付其事假期间的工资 (2) ...
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“连续旷工时间超过10 天,或者1 以内累计旷工时间超过15 天,企业可以解除劳动合同”,作为处罚的基础,企业义务证明员工旷工事实的存在。这时考勤记录 、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及 ...
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。3、对加班的认定原告认为:被告公司的加班较多,公司一般就是交代任务,要求员工尽快完成,因为工作量比较大,不加班的话第二天的任务也不能及时完成,影响到 受法律保护。因原、被告双方确认入公司满一5天年休假,结合原告的入职时间,原告2007应享受的休假为0.625天,对此,被告已经在20082 ...
//www.110.com/panli/panli_5967238.html -了解详情
1.目的加强企业管理,强化员工的纪律观念。 2.适用范围适用于公司各部门的员工。 3.考核方式及管理3.1各部门由考勤员专门负责考勤的原始记录及 4.5.10公司实行奖励休假制度,对于年度表现优秀的员工和各岗位骨干奖励休假作为带薪工作时间。4.6考勤查询4.6.1员工如遇对考勤疑问,可向部门考勤员 ...
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地记录考勤情况; 2.2如实反映本单位考勤中存在的问题; 2.3妥善保管各种休假凭证; 2.4及时汇总考勤结果,并做出报告; 3.考勤记载符号 出勤:∨ 事假: (元旦、五一、十一、春节)按本人日工资的200%计发加班工资。 12.5员工特殊事务,可存休或倒休。但存休不能跨年度使用,同时各部门应加强 ...
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做好休假期间临时负责人员的工作衔接和安排,并组织内部稽核或外部审计机构对与休假人员相关的业务进行审计。五、努力改善管理经营,提高核心竞争力要按照建立现代企业企业合理的人均资产和人均效益指标,再核定本企业合理的员工数额,经过2至3的努力,使企业员工数量与资产、利润水平基本适应,达到合理的“员额限定 ...
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照价赔偿外,还得根据情节轻重作出相应处罚。(二)、凡员工偷窃财物行为,其他员工发现应立即报告部门经理,行政办公室、总经理。如证据确实,将移交 。额外奖金下月发放,不扣20%,当月发放。五员工休假1.法定假日、员工享受国家法定假日,法定假日加班上班,企业按照实际天数给予员工调休2.病假:(一)、员工休 ...
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,上海外服录用张某某为企业员工,并与其签订劳动合同,双方建立起劳动关系,上海外服成为劳动法意义上的用人单位。上海外服与代表处订劳务派遣协议,约定由上 双方对仲裁裁决不支持张某某要求代表处、上海外服、南油外服连带支付保密费、休假工资的诉请均无异议,予以准许。据此判决:一、上海市对外服务有限公司应于本 ...
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被告(原告)向原告(被告)支付违法解除劳动合同赔偿金、经济补偿金、加班费和休假工资等,并由被告(原告)承担本案诉讼费。被告(原告)中**建公司 企业注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁,以存在事实劳动关系为由,要求赔偿。如果外派企业境外劳务派遣资质,但是没有与外派劳务人员签订合同,也没有办理正规出国手续 ...
//www.110.com/ziliao/article-290027.html -了解详情
一次不少于连续15天或累计15个工作日的带薪休假。对受聘不满一的,按实际受聘月数每月一天计算休假天数。因工作需要无法安排的,在征得受聘员工同意情况 提出辞职的,应向乙方支付相当于一个月工资的补偿金以取代提前通知期。第十六条中国员工下列情形之一的,乙方可以不按本合同第十五条解除聘用中国员工:16.1 ...
//hetong.110.com/hetong_9921.html -了解详情
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