内部人事、劳动、分配制度(以下简称三项制度)，是充分调动职工积极性、增强企业市场竞争力的一个关键因素。为进一步贯彻党的十五届四中、五中全会精神， 劳动合同。 3、优化劳动组织结构。根据企业生产经营需要，参照国内外同行业先进水平，科学设置职工工作岗位，测定岗位工作量，合理确定劳动定员定额标准，减员增效， ...
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(3)大学专科或中等专业学校毕业，在经济工作岗位上见习一年期满，经考察合格。2.助理经济师(1)具有劳动经济、企业人事管理、劳动统计等方面的基础理论知识 企事业单位工资制度改革方案和实施办法。3.调查研究并起草有关奖励、津贴、职工调动、各类学校毕业生、新招职工、军队转业干部、复员退伍军人、受处分人员、 ...
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，上级干部调配部门有权直接调动。要鼓励科技人员到艰苦的地方工作，待遇可以从优。３１．厂级领导班子整顿验收合格的企业，可根据需要从工人中选拔干部，任职期间享受 结合起来，但其方案应经职代会审议通过，并报上级主管部门备案，职务津贴或岗位津贴从企业税后留利中开支。３２．厂长（经理）有权对职工进行奖惩，包括 ...
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）大学专科或中等专业学校毕业，在经济工作岗位上见习一年期满，经考察合格。２．助理经济师（１）具有劳动经济、企业人事管理、劳动统计等方面的基础理论知识 企事业单位工资制度改革方案和实施办法。３．调查研究并起草有关奖励、津贴、职工调动、各类学校毕业生、新招职工、军队转业干部、复员退伍军人、受处分人员、落实 ...
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的改革，打破“铁饭碗”、“大锅饭”，更好地贯彻“各尽所能，按劳分配”的社会主义分配原则，调动用人单位和劳动者的积极性，进一步解放生产力，以适应“四化”建设的需要，根据国家 ，工令和投保时间应重新计算。第七章附则第二十八条合同制工人工作流动，社会劳动保险关系随之转移。第二十九条本办法与上级规定有抵触时 ...
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为鉴定工人的实际技术业务水平和操作能力，调动工人学习技术业务的积极性，提高工人队伍素质，根据国务院批准的《工人考核条例》的规定，结合我省实际，制定本办法。第二 》是普通工、工序工上岗操作的凭证。录用到对口工作岗位者，可免予培训、考核。《技术等级证书》是技术工人应招、应聘、上岗操作以及劳务输出的技术业务 ...
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扶持政策和竞争、激励手段，进一步调动职工、企业、教育培训机构、部门行业的积极性，多渠道、多层次、多形式地开展企业职工培训工作。逐步形成政府统筹、部门组织 联系的激励机制。要加快劳动工资制度改革，改进工资结构，实现技术工人工资与职业资格证书和岗位绩效挂钩，特别是要制定和落实高级技能人才津贴，充分发挥熟练 ...
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经济增长方式由粗放型向集约型转变和超常发展的奋斗目标，调动广大职工学习技能的积极性，配合企业建立现代企业职工培训制度，力争达到国家提出的“十五”期间使国家 认定。取得职业资格证书的技术工人，未受聘在本技术工种岗位工作的，不得享受技能津贴。 五、区县(自治县、市)属企业技术工人的技能津贴标准及实施办法， ...
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三十一条 企业应制订并执行图样、工艺等技术文件的发放、更改、回收管理制度，以保证技术文件的完整、正确、统一。第三十二条 健全操作工人岗位责任制，严格 的基本工资、工资性质的津贴等；2.生产工人辅助工资，指开会和执行必要的社会义务时间的工资，职工学习、培训期间的工资，调动工作期间的工资和探亲假期的工资， ...
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的改革，打破“铁饭碗”、“大锅饭”，更好地贯彻“各尽所能，按劳分配”的社会主义分配原则，调动用人单位和劳动者的积极性，进一步解放生产力，以适应“四化”建设的需要，根据国家 ，工令和投保时间应重新计算。第七章附则第二十八条合同制工人工作流动，社会劳动保险关系随之转移。第二十九条本办法与上级规定有抵触时 ...
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