并电话通知其按时签到后，原告不履行被告联通公司的规章制度，连续5日未签到，按照《中国XX通信有限公司重庆市分公司员工考勤及休假制度》规定视为旷工5日，属于 实行的不定时工作制，但该工作形式并不能否认用人单位或用工单位对劳动者进行考勤管理，且祝XX在劳动合同中明确确认了已认真学习并严格遵守被上诉人和用工 ...
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经营管理和提高经济效益中的作用，便于公司各部门及员工对公司财务部工作进行有效地监督，同时进一步完善公司财务管理制度，维护公司及员工相关的合法权益，制定本制度； 元；2．经理助理：150.00元；3．主管：100.00元。三、报销办法1．当月发生的实际费用大于报销额度的以报销额度为限，当月发生的实际费用 ...
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证明原告主体身份情况。3、被告员工管理细则，拟证明被告延长工作时间。4、部分工资表，拟证明原告工资收入情况。5、员工考勤表，拟证明原告工作出勤情况 》,支付经济补偿金5959.65元。黄某某拒绝签收《终止劳动合同证明书》，但我公司已通过挂号信件送达黄某某身份证地址。我们终止与黄某某的劳动合同其程序合法 ...
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起林某某每年有5天的带薪年休假。原审法院再查明，某某公司员工的作息时间为周二至周六。2010年12月考勤表显示：周日、周一林某某时有打卡记录，但不规范， 七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款之规定，作出判决：一、自本判决生效之日起三日内， ...
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：1、用人单位新《工作守则》是否已经向劳动者公示？2、罢工(停工)期间打了考勤卡而脱岗的行为是否构成严重违纪？ 二审法院观点：1、关于规章制度是否公示的问题 ，二审法院认为新版本《工作守则》已向员工发布并公示。2、关于是否严重违纪的问题。廖、张二人不认同公司在管理方面作出的改革计划而于2003年12月 ...
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的一切后果，由原告自行承担。2、张继领的工资及考勤资料汇总单、《河南中诚嘉盛物业管理有限公司员工离职管理制度》、杨杰书面证言一份；证明原告张继领的 《声明》及《证明》各一份；证明内容：被告积极主动为公司员工缴纳社会保险，但因个人原因有的员工不愿公司为其办理社会保险。原告张继领在工作期间一直未向公司提交 ...
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五条第二款的规定,负有管理本行政区域内工伤保险工作的法定职责，有权对辖区内企业或个人的工伤认定申请进行审查并依法进行认定。依据《北京市实施办法》(北京市人民政府令第140号 郭A存在劳动关系，且提交了郭A的员工档案和考勤表，利通公司的两名副经理和3名保安员亦证实郭A系利通公司员工；2、因利通公司拒收《 ...
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梅的申诉请求。另查明，重客隆公司经重庆市人力资源和社会保障局批准，对门店的理货员、收银员、文员、门店管理人员等实行以月为周期的综合计算 以此证明2009年12月以前原告有休假的情况。相反，被告应当持有2009年12月之前的员工考勤表、休假安排、会议记录等相关证据，而拒不提交法庭，根据劳动争议纠纷案件的 ...
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不同意某公司的全部诉讼请求。经审理查明，徐某某系某公司的员工，从事销售管理工作。2007年2月1日，双方签订期限为2007年2月1日至2008年1月 的年休假为15天。又查明，双方于2007年3月28日签订“补充合同（奖金提成办法）”，约定：徐某某本人所做项目奖金提成为项目签约销售总额的2%，徐某某所 ...
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，请假________天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b．员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的 ）以上管理人员不计算加班费。 （ 5 ）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。 7．考勤记录及检查 （ 1 ）考勤负责人需对公司员工出勤 ...
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