内自主决定奖金的发放条件，原告主张项目奖金无法律依据。因原告拒绝与XX投资公司签订劳动合同，XX投资公司为此终止劳动关系，无需支付双倍工资、经济补偿金与代 ，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告田X、被告上海XX科技有限公司 ...
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1日签订了期限从2006年8月1日至2008年7月31日止的《员工合同》，被告担任行政人事部门经理职位，被告的月工资为15,000元。2008年11月 原告公司的筹建工作，但被告同时亦确认其工资当时由上海XX公司与原告共同发放，且被告称2006年4月20日进入原告处正式工作，此时原告实际尚未注册设立， ...
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部分按月扣发，但其企业制度又明确规定：当期浮动工资是否发放由总公司决定，各公司可根据本公司实际经营状况发放或停发。被诉人一直未发而又拿不出不予发放 ：公司支付高某9个月的经济补偿金，退还扣发的浮动工资并加付延迟支付的经济补偿金。 [相关法规] 劳办发[1996]33号文件第4条的规定：因用人单位的合并 ...
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文化公司于2001年7月正式注册成立，申诉人高某原系北京某广告公司员工，1994年到该文化公司从事司机工作，2001年文化公司成立后，接收高某为单位员工， 部分按月扣发，但其企业制度又明确规定：当期浮动工资是否发放由总公司决定，各公司可根据本公司实际经营状况发放或停发。被诉人一直未发而又拿不出不予发放 ...
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以原告实际发放为准。原告称3,000元系由老板发放，为其个人行为。对此，因被告系为原告工作，老板发放员工工资的行为应代表单位，故本院确认该3,000元亦 给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本 ...
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元。6、协助张文文办理失业保险手续。一审期间，张文文提供考勤簿、电子考勤卡和工资发放单，证明其于2006年4月至2008年5月的加班天数和工资收入。该组 方可视为加班，违者扣10分”。张文文质证认为该细则系凤凰影像公司伪造，第二条第九款位于第一页，员工的签字位于第二页，张文文对该细则的第二页无异议，但 ...
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文化公司于2001年7月正式注册成立，申诉人高某原系北京某广告公司员工，1994年到该文化公司从事司机工作，2001年文化公司成立后，接收高某为单位员工， 变更工资条款，因此浮动工资应予发放。[案情结果] 仲裁裁决：公司支付高某9个月的经济补偿金，退还扣发的浮动工资并加付延迟支付的经济补偿金。徐涛律师 ...
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5，上海分公司注销后，杨某某的工资和保险由本公司继续发放和缴纳。但杨某某知道上海分公司注销后，就消极怠工，不按照员工手册的规定工作。杨某某在2009 ,500元和8月工资2,250元，及9月份截止到9月27日工资2,727元，并支付延迟支付工资补偿金1,650元；6、支付代通知金4,500元。2009 ...
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被告向二车间发出《通知》，内容为：“今年公司员工签订的一年期劳动合同即将到期，经公司研究决定愿与你车间以下员工续签三年期劳动合同。请车间通知以下员工于 工资，合计225元，根据法律规定重庆零一精密机械有限公司对此两年工资发放情况的举证责任已经履行完毕。张波认为重庆零一精密机械有限公司在2007年3月起 ...
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日加瑞华代付的15 000元不知情，亦未签字认可。 对第五组证据提出异议，认为员工为唐孝佳加工半成品是利用空余时间生产的，与延误合作生产无必然联系。对翔天 证明。拟证明唐孝佳将43万元用于亮子款结算及工资发放，不存在违约情况。 证据5、加瑞华公司出具的证明。拟证明唐智领取14 000元与合作企业无关。 ...
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