某某诉称：原告于1998年9月进被告处任平车缝工，平均每天加班12至14小时，周日照常加班。2008年4月底辞职离开被告处。请求法院判令被告1、支付 2月4日原告才向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，期间并未发生时效中止、中断或延长的法定事由，显已超过了我国《劳动法》规定的诉讼时效而丧失胜诉权，故对 ...
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现在所在的这家企业是家制造冰箱的企业签订3年合同（刚过半年），公司规定每天工作时间为12小时（有时会延长或缩短半小时下班，个别时在12小时之上延长3小时左右 班之间休息8小时，小倒班4小时），部分工作有一定危险性；五一，端午曾被要求加班（尊重自愿，自愿的签字画押，不愿意的被谈话），我工作有半年了，前4 ...
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决定书，维持了原《工伤认定书》。双方仍存在如下争议：1、是否存在加班工作时间。杨玉凤认为每天加班时间为4.6小时，每月休息二天。奥丽侬公司认为已 工资的300％的工资报酬。本案中，奥丽侬公司安排杨玉凤每天(除周日)工作时间为12.17小时，每天延长了工作时间4.17小时；每月休息2日，实际是安排每月 ...
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31日止。由于被告生产订单非常多，所以基本上每天安排员工加班3.5小时，每周休息日加班1天，从未支付过加班工资。原告于2009年存在清明节、端午节上班的 单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照法定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。就原告有关加班工资之请求，本院作如下认定：1、加班时间。原、 ...
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计算）；2、2007年7月5日至2008年6月25日工作日延长工作时间2,304小时的加班工资差额12,528元（按月工资1,200元计算）；3、2007年 XX公司签章，本院不予确认。庭审中，XX公司还提交了以下证据：1、员工加班报批单，证明公司实施加班审批制度；2、2008年1月26日至2008年 ...
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。2009年4、5月份工资清单上虽是加班工资，但实际上是出差补助。被告认为公司有加班管理制度，公司是要求员工加班要提前申请的，原告的工作比较多， 在2007年12月3日起至离职时扣除调休后的双休日加班时间总计为274.7小时、制度工作日延长加班时间为75小时。根据原告提供的部分工资明细单和劳动合同可以 ...
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。委托代理人陈某某。被告某某杂货有限公司。法定代表人时某某，该公司董事长。委托代理人候某某，该公司员工。原告王某某为与被告某某杂货有限公司社会保险费纠纷一案，于 工作时间为早上7点至晚上10点，中午有2小时就餐时间，故不认可其主张的每天2小时加班时间。2009年度，被告确未安排原告年休，同意支付其年 ...
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事项；根据法律规定无须提前通知即可解除劳动合同的，解除时必须以书面形式告知公司劳动合同解除事项。第10条 根据国家法律、法规的规定及合同约定，应当支付 条 员工每天上下班时间由公司根据生产经验需要确定。第3条 公司根据生产经营需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日（星期六、日）加班， ...
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事项；根据法律规定无须提前通知即可解除劳动合同的，解除时必须以书面形式告知公司劳动合同解除事项。第10条 根据国家法律、法规的规定及合同约定，应当支付 条 员工每天上下班时间由公司根据生产经验需要确定。第3条 公司根据生产经营需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日（星期六、日）加班， ...
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事项；根据法律规定无须提前通知即可解除劳动合同的，解除时必须以书面形式告知公司劳动合同解除事项。第10条 根据国家法律、法规的规定及合同约定，应当支付 条 员工每天上下班时间由公司根据生产经验需要确定。第3条 公司根据生产经营需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日（星期六、日）加班， ...
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