人员流动中技术秘密管理的若干意见》第8条规定：企事业单位应当在科技人员或者有关人员离开本单位时，以书面或者口头形式向该人员重申其保密义务和竞业限制义务，并 契约法制研究》，《法苑》[J]2001年第2期 9．张庆东：《公司立法中竞业禁止规定的法律适用》，《人民司法》[J] 2002年第5期 10．姚辉 ...
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权利人可以要求义务人在一定期限内不得从事与自己的营业相同、类似或相关的竞业，即有权限制义务人进行针对自己的竞争行为。根据我国现行法的规定，可分为法定竞业 归入权，该法第149条规定，董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有，就是将从事竞业活动所得的收入视为公司的收入；二是《合伙企业法》第 ...
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人员流动中技术秘密管理的若干意见》第8条规定：企事业单位应当在科技人员或者有关人员离开本单位时，以书面或者口头形式向该人员重申其保密义务和竞业限制义务，并 契约法制研究》，《法苑》[J]2001年第2期 9．张庆东：《公司立法中竞业禁止规定的法律适用》，《人民司法》[J] 2002年第5期 10．姚辉 ...
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项约定的义务，是用人单位对劳动者自由就业的一种限制措施，由用人单位与劳动者协商后在竞业禁止协议或含竞业禁止条款的劳动合同中予以约定。有效的竞业禁止 竞业禁止的主体。根据《劳动合同法》，竞业禁止的义务主体一般应限于公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。但在实务中，很多企业却不论劳动者 ...
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以判决例之方式，将德国商法第七十四、七十五条有关对「商人」竞业限制之相关规定适用于劳工[18].德国商法第七十四条规定如下：1、雇主与受雇人 但就少数高级人才或特殊有接触机密可能性之人员，则仍有签订竞业禁止契约之必要。这些人员包括： 1、高级研究研发人员：他们往往掌握了企业核心机密。 2、关键岗位技术 ...
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允许单位可以与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员约定竞业限制条款。《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第14条也作 业限制协议中没有约定期限的，竞业限制的期限为3年。 [8] 如肯德基或麦当劳公司可以与掌握炸鸡或其他快餐配方的雇员签订该类合同。 [9] 美国 ...
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重大的、不可估量的损失，此时权利人可与义务人签订无期限的竞业禁止契约(注：如肯德基或麦当劳公司可以与掌握炸鸡或其他快餐配方的雇员签订该类合同。)； 单位可以与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员约定竞业限制条款。《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第14条也作 ...
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支付违约金。”该法第二十四条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与 单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”本案中，奥润德公司与张坤等四方签订的出资人协议约定奥润德公司与 ...
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却以判决例之方式，将德国商法第七十四、七十五条有关对「商人」竞业限制之相关规定适用于劳工[18].德国商法第七十四条规定如下：1、雇主与受雇人 。但就少数高级人才或特殊有接触机密可能性之人员，则仍有签订竞业禁止契约之必要。这些人员包括：1、高级研究研发人员：他们往往掌握了企业核心机密。2、关键岗位技术 ...
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允许单位可以与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员约定竞业限制条款。《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第14条也作 业限制协议中没有约定期限的，竞业限制的期限为3年。 [8] 如肯德基或麦当劳公司可以与掌握炸鸡或其他快餐配方的雇员签订该类合同。 [9] 美国 ...
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