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有编制工作,工作两个月后签了一个似乎是关于缴纳社会保险合同,并没有提到任何关于违约违约金事宜,除此之外未签订其他合同,现在工作快三个月了,由于自身 铺了木地板所给身体带来不适,就向医院提出辞职。我人事档案一直由学校保管,没有转到医院。现在我想请问以下几个问题:1:医院说给他们带来了麻烦需要 ...
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一、二审法院基本上基于双方签订劳动合同中关于服务期限违约金约定,并根据民航总局等管理部门制订部门规章,结合考察飞行员服务年限、对原单位 劳动合同法论》,法律出版社2006年版,第386页。 [11]王利明:违约金基本问题,载《民商法研究》第一辑第511-512页,法律出版社1998年版 ...
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规定,《合同法》第114条第2款已按照补偿性违约金模式作出规定,即约定违约金低于造成损失,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定违约金 如何适用于非全日制被派遣劳动者问题。就劳务派遣法而言,《劳动合同法》第五章第二节《劳动合同法实施条例》第四章关于劳务派遣规定属于一般法,而 ...
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赔偿费用。因此,二者是不可互相代替。2、经济补偿金与违约金关系经济补偿金违约金性质功能各不相同,两者可以并存。如果劳动合同中约定 支付经济补偿金。如何在保护劳动者权益保持非全日制用工灵活性以促进就业之间达到一定平衡,是各国关于非全日制用工立法中均面临问题。在目前我国全日制用工仍然占 ...
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订货合同,违反了双方关于保护商业秘密约定,侵犯了原告商业秘密,因此,被告刘剑宁应承担违约责任。双方约定除赔偿经济损失外违约金5万元,是双方真实 表示,因此该约定作为劳动合同附件是合法有效,双方当事人应严格履行合同约定内容。不存在被告认为该约定条款违反宪法劳动法问题,更不存在被告认为 ...
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日,公司副总经理张国宁表示单位已经接受了我辞职。”吴涛告诉记者。此外,2009年3月15日,他公司总经理李杰沟通时,吴涛曾表示希望回来 拿10万元钱”。 对此,河北师范大学副教授赵德勇告诉中国青年报记者,关于用人单位可以要求劳动者支付违约金问题,《劳动合同法》一共规定了两种情况:一是用人单位为 ...
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情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。从国家立法层面明确了培训、竞业限制违约金问题。 9.经济补偿、赔偿金新制度 《劳动合同法》第四十七 该公司行为是否违反了法律、能否达到规避法律效力、以及其内部员工乐于辞职后再聘以获得补偿,则是另外问题了。 从这一事件可以看出,《劳动合同法 ...
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期间长短不同,而且,雇佣合同时效适用《民法通则》关于时效中止中断规定。劳动合同仲裁时效不存在中止中断问题,非基于不可抗力或正当理由,超过 都带有惩罚性质,即劳动者提前解除劳动合同,不管是否给用人单位造成损失,只要有违约金约定,都要依照约定予以赔偿。而法院在处理劳动合同争议时,往往都认可 ...
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部门。因此,也不属于劳动保障监察职权范围。二、关于未按劳动合同约定支付违约金问题。虽然你与天安公司签订2005年12月至2008年3月劳动合同中第十章 争议;(二)因订立、履行、变更、解除终止劳动合同发生争议;(三)因除名、辞退辞职、离职发生争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、 ...
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。《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文说明》第31条规定“本条规定了劳动者辞职权,除此条规定程序外,对劳动者行使辞职权不附加 权利(除了约定最低服务期合同外),否定合同期限对劳动者约束力,除了当事人对“服务期”违约金约定符合法律规定情形外。如果争议处理机构保护劳动者“解除 ...
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