被告侯殿亮，男，41岁。原告郑州第二市政建设集团有限公司与被告侯殿亮劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郑州第二市政 解除劳动合同关系的决定有充足的事实和法律依据，是原告合法权利的行使，郑州市劳动争议仲裁委员会的裁决认定事实错误，缺乏公正，故起诉来院，请求依法判令：1 ...
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，46岁。委托代理人李华强，屏南县中心法律服务所法律工作者。原告屏南县佳联包装有限公司与被告郑瑞珍劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭， 被告主张上述权利部分项目与数额不符合法律规定，且没有事实依据。2008年5月15日，被告向屏南县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求原告赔偿上述各项经济损失。 ...
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律师。原告黄战诉被告王一实业集团衡阳香江百货有限公司（以下简称香江百货公司）劳动争议纠纷一案，于2009年4月7日向本院提起诉讼。本院受理后，依法 依据；对于被告提供的证据7是衡阳市劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，可以作为定案参考依据。本院根据上述有效证据认定以下事实：2002年7月，原告由被告聘用 ...
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等五险保险金、拖欠工资和住房公积金的事实，原告杨会萍的诉讼请求没有事实根据和法律依据。请求人民法院依法驳回原告杨会萍的全部诉讼请求，以维护被告国安公司的合法 国安建设集团有限公司产生的劳动争议纠纷在2007年10月就已发生，申诉人杨会萍是明知的。申诉人杨会萍2009年5月才向本委提出仲裁申请，已超过《 ...
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个人缴费基数和缴费累计额，补发30年退休养老金差额，赔偿精神损失等。商丘市劳动争议仲裁委员会以不符合受理条件为由，于2007年6月18日，作出商劳仲 勤期间的补助计入月基本养老保险金，没有事实依据。6、本案属劳动争议纠纷，原告要求被告赔偿精神损失费没有法律依据。7、原告要求赔偿交通费、误工费、食宿费的 ...
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23－201。 上诉人陈灿、大连实德集团有限公司（以下简称大连实德）因劳动争议纠纷一案，均不服湖南省长沙市雨花区人民法院（以下简称原审法院）（2008）雨民初字第 已提交了其出勤天数的证据，加班事实应予认定，大连实德的抗辩理由没有事实及法律依据，本院不予采信。7、因大连实德拖欠陈灿加班工资，依法应当除 ...
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再就业为名，已经将我们一脚踢开，不知单位解除劳动合同的事实和法律依据是什么？2、上诉人起诉请求与仲裁请求是一致的，并非原审认定的增加了什么诉讼请求 ，本院予以支持。 四、关于黄峰等人的仲裁请求与诉讼请求的差异问题。劳动争议适用仲裁前置是我国目前人民法院受理劳动争议纠纷的基本原则，在黄峰等人的仲裁争议 ...
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送达给我们，既然单位已经将我们一脚踢开，不知解除劳动合同的事实和法律依据是什么？2、上诉人起诉请求与仲裁请求是一致的，并非原审认定的增加了什么诉讼请求 本院予以支持。 四、关于刘建清等人的仲裁请求与诉讼请求的差异问题。劳动争议适用仲裁前置是我国目前人民法院受理劳动争议纠纷的基本原则，在刘建清等人的仲裁 ...
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再就业为名，已经将我们一脚踢开，不知单位解除劳动合同的事实和法律依据是什么？2、上诉人起诉请求与仲裁请求是一致的，并非原审认定的增加了什么诉讼请求 ，本院予以支持。 四、关于成志丹等人的仲裁请求与诉讼请求的差异问题。劳动争议适用仲裁前置是我国目前人民法院受理劳动争议纠纷的基本原则，在成志丹等人的仲裁 ...
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再就业为名，已经将我们一脚踢开，不知单位解除劳动合同的事实和法律依据是什么？2、上诉人起诉请求与仲裁请求是一致的，并非原审认定的增加了什么诉讼请求 ，本院予以支持。 四、关于熊炼等人的仲裁请求与诉讼请求的差异问题。劳动争议适用仲裁前置是我国目前人民法院受理劳动争议纠纷的基本原则，在熊炼等人的仲裁争议 ...
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