准备了各种条件的用人单位适用，也可以对与该合同有利益或有其他利害关系的善意第三人适用。 其次，在适用《劳动合同法》第26条第一款第三项时 和绝对无效，就会造成这种不良的后果，并且违背了劳动合同法倾斜性地保护劳动者权益的基本法理和原则。 3.使得劳动合同关系人当中的善意利害关系人受到损害，损害交易安全。 ...
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和谐社会。和谐社会的核心是民生问题。扩大就业再就业、发展社会保障、协调劳动关系，事事关系人民群众切身利益，件件涉及国家的长治久安，在构建社会主义和谐社会中意义 秩序与现有秩序做出价值判断的难题。劳动合同法的制定许多人认为太过超前，不符合中国的国情，劳动者首先需要工作权，然后才要求更多的正当权益保护。 ...
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的合法权益，由劳动者一方依法解除劳动合同。劳动合同法第38条规定了过错性解约的几种情况。 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30天通知或者额外 ...
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而服务期尚未届满的情形。《实施条例》第17条因此而规定：“劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动 约定相应担保事项，法律并不禁止。《意见》对此予以了明确。但为了保护劳动者的合法权益，法律禁止约定“流押”或“流质”条款。 企业应对：《意见》实际上间接 ...
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常务委员会第二十八次会议通过) 中华人民共和国主席令 第六十五号 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议 用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等 ...
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共和国主席令 （第七十三号） 《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十 单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等 ...
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、诚实信用的原则。风险点：企业不能因为自己处于强势地位，而不与劳动者在订立劳动合同的时候进行协商。如果企业不按照法律规定行事，将可能会造成合同无效的法律后果，企业的合法权益也将无法获得保护。3.《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务 ...
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地造成了劳动力使用的任意性和非道德化，促使并最终实现劳动合同法从商法中独立出来。现代劳动合同法为保护劳动者利益大大地限制了意思自治的适用范围。 适用意思自治 条件，其中，损害社会公共利益的，合同无效。劳动者权益是否属于社会公共利益？合同当事人在行使其自治性规范权利保护其自身利益和其成员利益时要在多大 ...
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1日起开始施行的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)将保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系作为立法宗旨，在1994年《 劳动者违反竞业限制约定两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。五、扩大了经济补偿的适用范围1994年《劳动法》规定的经济补偿金主要 ...
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《劳动合同法（草案）》，相对于以前劳动法的相关内容，强化了对劳动者权益的保障，企业解雇员工的权力将会受到更严格限制，企业的用工成本将会有所提高。此 倾斜立法，来获得社会层面的平等。 《劳动合同法》草案的制定原则是强化对劳动者的保护、建立和谐稳定的劳动关系，即达到利益平衡与倾斜立法之间的统一。利益平衡是 ...
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