身份证号码： 户籍地址： 通讯地址：“ 联系电话： 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》 (以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的 ）乙方试用工资为------元/月。 （三）甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。 （四）工资必须以法定货币 ...
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了解到,他们离职的时候还得到一定的加班补偿,因为公司说是申请的是不定时工作,不给加班费,也不打卡,但加班事实存在,忙时每天工作11小时以上,礼拜六加班,忙时礼拜天也加班,均无加班费,多次向公司申请加班费都无果.现与我结工时也未做任何加班补偿. 请问公司这样做合法吗?新劳动法第九十七条怎么解释安 ...
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对工资的金额和结构均无异议。（南山劳动法律师，南山劳动法律顾问，南山企业法律顾问，南山公司法律顾问）虽然目前加班费的举证责任已经转移至员工，但是为了避免 有必要建立起完善的考勤及工资条制作、签收制度。我们目前已经代理了员工起诉加班费，以为内公司自己提交的证据存在漏洞而获得支持的案例。况且，法律也是随着 ...
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私营企业不按劳动法44条支付平时延长下班时间足额加班费，周末足额加班费。几班时间长达89个小时，并且强制加班，员工是否可以去当地劳动局要求支付足额工资，以及随时解除劳动关系...
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的工资报酬。 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在五一等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3 下，情况发生改变。这是因为按照1995年劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是 ...
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为什么现在很多工厂加班费超低不按劳动法计算加班费，为什么劳动部门不查处他们呢...
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的日子自己在全天班的时候自由选择。也就是说一个月上28天班。于是给我们算加班费的时候就按照28天的计算方式，比如五一加班1天，就用上个月工资例如1000除以 怪我自己没本事，来了这单位，但是我也想知道，他们这样是否符合劳动法，凭什么发加班费了就1000除以28的发给你，扣钱就1000除以25.5的扣你 ...
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请求为： 1、支付2011年2月8日至2013年1月25日平时加班的加班费人民币18221元； 2、支付2011年2月8日至2013年1月25日双休日 不用上课，但仍然会支付工资，如果完全按照劳动法来执行，寒暑假也不用支付工资了，所以，即使存在平时加班没依法支付加班费的情况，也视为是相对平衡的。正是 ...
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加班费。 但现时厂方算加班费时只是按底薪1500/月计算加班费，这是否违反劳动法相关条款？按劳动法是不是应该按4000/月计算加班费？维权程序如何？请做详细解答，谢谢！...
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时间并按劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。 这就是说：综合工时制是有加班费的，平时按1.5倍支付，在法定假日给劳动者安排工作的要给3倍加班费。 在小王的案例中，小王一 ...
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