元。1997年10月至1998年5月，陈玲医病治疗，由海南省人民医院、海口市卫生门诊部出具的门诊收费收据证实陈玲支付医疗费共计388元。诉讼中 。(4)报销医疗费1935元、补发1998年生活费2400元问题。根据农协会财务管理制度第四条“员工工作一年以上者，医疗费报销100％……，每月实报金额不超过 ...
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年出现30天高温日，2008年出现22天高温日。根据原告委托复旦大学附属中山医院青浦分院对被告所做的离岗体检，检查结果为裸眼视力左偏低（0.2） 察看、解除合同的处分。”原告称门卫管理制度是由职代会通过并张贴在门卫室的。2、承诺书1份，证明原告已经将公司各项规章制度和员工守则交给被告阅读，被告承诺遵守 ...
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年5月28日起，因寻求个人发展辞去康瑞德公司的各项职务。在沈健的员工离职交接表上，题头处标明康瑞德现代公司，业务部负责人一栏的签字为张承。 号公证书、康瑞德现代公司与成都康威公司地区代理协议、康瑞德医疗公司关于检验管理信息系统的平面宣传材料、康瑞德现代公司关于THE WAND产品的平面宣传材料、康瑞德 ...
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没有看到陈某上班）就认定陈某私自旷工！荒唐之极：即员工的上班情况单位应当有其合理合法的管理制度予以证实，不能以一个保安说某个人没上班就认定这个人 从被告编造的对原告的错误评价及其在2010年5月26日开除原告的当天所作的离职公告来看，已经形成了一个完整的证据链条，足以证明被告单方解除劳动合同的事实。望 ...
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遭遇中国劳动法的变革与敲打，从劳动法角度讲，富士康所谓的自愿加班切结书以及离职违约金的霸王条款因违反劳动法的强制性规定而无效。而滥用学生工、私了瞒报工伤事故、 公司数百名工人因不满工资低、福利差、中日员工同工不同酬而集体罢工，要求厂方合理加薪、规范管理制度、整改工会。本田公司迅速解聘两名带头维权工人， ...
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劳动合同一份，以此证明双方劳动关系成立、原告月薪人民币1500元；2、某某公司行政管理制度一份，其中第四条第（六）、（八）项规定了旷工及请假制度 ，并认为被告已经收到原告相应的病假条。对于邮局查询答复函，被告认为签收人并非被告员工，但本院认为，原告已经尽到请假的义务，至于被告是否收到并不影响原告请假的 ...
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劳动合同期限至2011年2月28日止，约定原告在GDCC下属日本外包业务部担任项目管理办公室工作。2009年5月13日公司向工会开会说明了经济性裁员的原因、拟 的通知函、劳动合同解除通知函及邮件详情单、上海市单位退工证明、员工离职清单、离职结算说明、2009年3月17日减薪同意书、2009年11月24 ...
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，企业连续两年增加新亏损的，不得续任；不能实现任期目标的，必须离职，对长期不能扭亏转盈或明显减亏的，领导班子要进行改组；因决策失误，造成企业 的企业要依法建立和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，实行民主评议企业领导人和厂务公开。职代会和工会要充分发挥在维护员工的合法权益，参与企业的民主管理和 ...
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B有限公司）是2014年1月20日才成立的，其在申请人的入职表、公司管理制度上加盖B有限公司的公章意图证明申请人入职时进的是筹备中的B有限公司， 而且工资待遇不变。申请人虽然上班到三月底就没有再回去上班，但申请人并没有马上离职，按照法律规定，他可以不回去上班，但是公司一样支付申请人停工留薪工资。停工留 ...
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新项目所发生的医疗费用，统筹基金不予支付。第四十六条基本医疗保险相关的管理制度，由市劳动保障部门、卫生局等有关部门根据国家、省、市的有关规定， 核查单位的职工名册、工资发放表等有关资料及执行基本医疗保险规定的情况，检查约定医院、约定药店在医疗服务过程中执行医疗保险规定的情况，核查参保人员有关医疗处方、 ...
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