王春荣支付经济补偿金；如双方已不存在劳动关系，就面临着东星公司是否向王春荣支付经济补偿金的问题。对于加班费和特勤费，因本案不存在超过仲裁申请期限的情形，无论 公司之间是否仍然存在劳动关系；二是王春荣离开东星公司的行为应认定为是辞职还是辞退；三是王春荣辞职后是否有权向东星公司追索经济补偿金。一、王春荣与 ...
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还提交了前厅部员工从2008年7月至2009年4月的工资表，工资表中的应发工资包括基本工资、技能工资、晚班费、岗位津贴、加班费及其他，其中原告 因被告未为原告缴纳失业保险费，致使原告在辞职后无法领取到失业保险金。根据湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》，可以参照失业保险待遇判令 ...
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原告所主张的法定节假日、休息日及延长工作时间加班费的认定，本院作如下分析：原告为证明加班事实，向本院提交了2008年2月、3月、5-7月潇湘华天动力工程部综合班 支持。五、原告王浪军自2002年4月参加工作，至《职工带薪年休假条例》施行后的2008年度，其累计工作时间不足十年，其在被告处工作时间已超过 ...
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被告没有故意拖欠克扣原告加班费及盘点加班费，不存在支付25%补偿金问题。原告是自己辞职的，无权要求经济补偿金。综上，被告同意支付原告2008年度年休假折算款525元， 及盘点加班；被告对该份证据真实性无异议，该证据反映原告对自己和门店员工的工作安排，如果原告确实存在加班，会在加班审批表中有反映，同时也 ...
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、加班费及盘点加班费，不存在支付25%补偿金问题。原告是自己辞职的，无权要求经济补偿金。被告未收取过培训费，不同意原告该诉请。原告支付给其门店员工的赔偿金系原告 一条、第四十六条之规定，判决如下：一、被告上海某便利有限公司应自本判决生效之日起十日内支付原告王某2008年度应休未休年休假工资报酬人民币 ...
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李××批注“同意意见”。王×曾于2011年2月26日通过邮政快递方式向××公司总裁李××递交辞职报告。另查明：××公司员工的工资构成有基本工资、岗位工资、餐 。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明 ...
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年4月14日，原告给被告邮寄了《被迫辞职申请书》称：“重庆某某物业管理有限公司：我是公司员工肖某某，2009年4月3日受聘到公司上班，任物管 补偿金，计算为1400元/月×2个月=2800元。关于加班费的计算问题。审理中查明，原告实行的是每周休息一天的工作制度。也就是说，每周原告休息日加班一天。没有 ...
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另外给0.5个工资作为补偿，共计2.5个月工资的经济补偿金。双方签协议的时候并没有提到任何加班费的处理的问题。 针对上述情况，我们认为： （一）《终止 月31日到期，在合同期未满的 2005年9月15日被告以违反厂规为由开除原告，开除前三月平均工资为1635元。上述事实由《员工辞职申请书》、《工资表》 ...
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另外给0.5个工资作为补偿，共计2.5个月工资的经济补偿金。双方签协议的时候并没有提到任何加班费的处理的问题。 针对上述情况，我们认为： （一）《终止 月31日到期，在合同期未满的 2005年9月15日被告以违反厂规为由开除原告，开除前三月平均工资为1635元。上述事实由《员工辞职申请书》、《工资表》 ...
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有关讨论公司的发展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。 工会应协助公司搞好生产、经营和管理，协助公司合理使用各项基金，教育职工 雇员个人劳动合同期满后公司未予续约，被解雇的雇员可根据其受公司雇用时间，每工作满一年可领取一个月的公司平均工资，工作满十年的雇员自第十 ...
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