理由为：根据浙江省劳动和社会保障厅《关于超过法定退休年龄人员在工作中受伤可否受理工伤认定申请的批复》规定：用人单位使用的超过法定退休年龄人员，不属建立 各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”规定，《工伤保险条例》并未把超过退休年龄的排除在“职工”之外。因此法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-279900.html -了解详情
员工可否向用人单位主张精神损害赔偿的认定一、案例分享广东省处理劳动争议案件的精神损害赔偿根据（2014）深中法劳终字第2613号，该案中认定用人单位 纪要》第5条规定，劳动者因生产安全事故发生工伤或被诊断患有职业病，劳动者或者其近亲属已享受工伤保险待遇，又依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-539697.html -了解详情
》第一条、浙江省劳动和社会保障厅《关于超过法定退休年龄人员（下称超龄职工）在工作中受伤可否受理工伤认定申请的批复》等规定，决定对戴小明提出的工伤认定申请 ：中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。该条例第六十一条第一款规定：本条例所称职工，是指 ...
//www.110.com/ziliao/article-135054.html -了解详情
万元，从工资中逐月扣除，扣除后的工资高于最低工资标准。小刘疑惑：按照工伤无过错责任原则，单位扣发自己工资是否于法有据？ 第一，职工给单位造成经济 待遇，但并不能因此免除自己的赔偿责任。享受工伤保险待遇和承担经济损失二者并不相悖，工伤待遇是法律赋予工伤职工应享受的权利，赔偿损失是法律规定违纪职工应承担的 ...
//www.110.com/ziliao/article-226289.html -了解详情
保险待遇，但并不能因此免除自己的赔偿责任。享受工伤保险待遇和承担经济损失二者并不相悖，工伤待遇是法律赋予工伤职工应享受的权利，赔偿损失是法律规定违纪职工应承担的义务。所以，用人单位追偿职工所造成的经济损失并不以是否受到工伤伤害而区别对待。 第三，在什么情形下用人单位可以追偿，追偿的额度 ...
//www.110.com/ziliao/article-298992.html -了解详情
保险待遇，但并不能因此免除自己的赔偿责任。享受工伤保险待遇和承担经济损失二者并不相悖，工伤待遇是法律赋予工伤职工应享受的权利，赔偿损失是法律规定违纪职工应承担的义务。所以，用人单位追偿职工所造成的经济损失并不以是否受到工伤伤害而区别对待。 第三，在什么情形下用人单位可以追偿，追偿的额度 ...
//www.110.com/ziliao/article-255345.html -了解详情
包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。以前仅有企业职工享受工伤保险待遇，而新《条例》扩大了“职工”的内涵，包括各类企业的职工和个体 待遇的。《最高人民法院关于劳动争议仲裁委员会的复议仲裁决定书可否作为执行依据问题的批复》中说，“仲裁一裁终局制度，是指仲裁决定一经作出即发生法律效力， ...
//www.110.com/ziliao/article-359062.html -了解详情
1、上诉人只在被上诉人厂务工10天，根据没有实际工资反映，国务院《工伤保险条例》规定：计算工伤待遇工资标准应是本人工资。第六十一条更为明确：“本条例所 厂部栏里捏造填上工资750元是十分荒唐的。主管所签“试工录用”，厂部应是可否录用的决定意见，捏造成工资明显是伪证。在仲裁庭审中，上诉人和被上诉人双方均 ...
//www.110.com/panli/panli_42329.html -了解详情
朱某的受伤不属于因工作原因受伤的观点完全违反了有关工伤认定的法律、法规，严重损害了全社会劳动者享受工伤保险待遇的合法权益。（1）某公司安排朱某所从事的 焦点是朱某违反禁火的操作规程，工间吸烟造成事故伤害可否适用《工伤保险条例》认定工伤。 首先，根据《工伤保险条例》第十四条第一款第(一)项的规定，职工有 ...
//www.110.com/ziliao/article-317737.html -了解详情
工伤，其医疗费用不应由厂方负担，改换岗位的要求也无法满足。 【分歧】 下班途中见义勇为可否认定为工伤？》 第一种意见认为：根据1996年劳动部《企业职工工伤保险 国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。职工有该情形的，按照《工伤保险条例》的有关规定享受工伤保险待遇。根据该条的规定，这和典型的工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-242756.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务