的工资=基本工资+岗位补贴+业务提成。2.入职的时候已和公司签订劳动合同，在职期间公司并没有为我购买社保。3.入职前，与公司签订了一份服务协议，主要内容是， 公司提出补交社保或者赔偿？3.我按照公司的规定4月提前提出离职申请，并说明6月份离职，但是公司5月底提前让我离职，我是否要承担相应的赔偿？谢谢！...
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的工资=基本工资+岗位补贴+业务提成。2.入职的时候已和公司签订劳动合同，在职期间公司并没有为我购买社保。3.入职前，与公司签订了一份服务协议，主要内容是， 公司提出补交社保或者赔偿？3.我按照公司的规定4月提前提出离职申请，并说明6月份离职，但是公司5月底提前让我离职，我是否要承担相应的赔偿？谢谢！...
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危险性的工作，但并未给我买过任何保险。鉴于人身安全的考虑，于2月15日左右申请离职，公司以缸人为由，并未批准。但随之工作量加大（网站客服、网上接单、 让我过去合肥再讲。4月23日我来到合肥他们工作室时他们说我没有提前一个月打辞职报告，对其它员工造成影响为由，最多支付我一半的薪水，我觉得不合理不同意， ...
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劳动合同， 试用期为两个月，合同上写明试用期内，员工可提前三天申请离职就可以走人。在商场这边也办理了入职，没有与商场签订劳动合同，只是填写了一些个人资料。到 职就不是试用期了。 但是我8月20几号有很重要的事要做，必须要办离职怎么办？我应该怎么维护我的合法权益。这里的用人单位是商场还是那个服装公司？...
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一个劳动仲裁的事件，现在不知道应该怎么解决。 公司员工离职，并没有提前一个月提出离职申请就离职了，公司被迫给其办理了离职手续，当时说了不收取违约金，但是根据我们双方 其付赔偿金，他不付，我们就扣除了他1个月的工资作为赔偿，他本人现在申请仲裁说我们违法不应该扣除他的违约金，现在我们公司应该做哪些事情呢？...
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您好！我们公司规定是必须要提前一个月提出离职申请，如果不提前一个月而是说走就走的话是要扣半个月工资的，这些进来的员工都知道。 但是有位员工是因为突然检查出毛病才提出辞职的，所以没有提前一个月，那我扣除他半个月工资还合理么？...
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公司工作1年多，公司一直没有给本人上社保，如今申请离职，因不满一个月，公司老板一直拖着不给办理相关离职手续，但本人急需离职证明到新公司上班，是否可以 报到，但9.16日老板以开会为由，一直不给办理签字盖章等相关程序完成离职手续。据其他员工告知，老板是故意的。我现在最基本的就是要求公司及时办理离职证明， ...
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也是被降薪到960.00的，然后通知内容从09.01.01起实施，那也就没有提前一个月让我们考虑，就让我们必须接受这样的减薪和更改部门的事实，并且 想卜用给我们任何补偿，我们不愿意接受960和调换岗位自己离职！可是想要知道怎么样才能维护我的劳动权益那我现在去申请劳动仲裁的话需要准备什么材料才可以申请？ ...
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。 3、入职后公司给配备手机和手机号，扣除600元押金，离职后公司未退给押金。而且每月扣除电话费100元以上。（劳动合同中也没有提前约定） 4、公司每月扣除10%的应发工资说是预留，这个在合同中也没有体现。 请问，针对以上情况，我申请劳动仲裁能不能要回我应得的工资， ...
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公司规定提前一个月申请离职，提出申请后老板说现在立马可以走人，不用来上班，而且态度不友好，现在我是正式员工，进公司时候说的是转正后2000一个月，老板一直不承认，只发1800，还是一个月分2次发放的，转正后我选择的不签劳动合同，也没有买保险，说的是不要保险可以给200块钱，目前也没有发放保险的200 ...
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