违反过公司的相关规定，也没有损坏过公司的利益，踏踏实实地工作，而且现在仍属于哺乳期内（孩子出生到现在未满一周岁，现在人工喂养）。现在公司以要取消本岗位 凋我去另外一个部门工作，公司回复如果不去的话，就准备辞退我（没有提前一个月通知我）。如果辞退的话，请问我可以获得哪些赔偿？怎么做可以争取自己的权利？...
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我宝宝现在6个月，纯母乳喂养，自上班后，孩子不适应，总是生病，我请假，公司总是不批，上个月我上了7天班，这个月来上班，领导说我再这样就辞退我，请问哺乳期如果出现我这种情况，无法上班，公司是否能辞退我？（我的生育津贴还没下来，离职会不会有影响？）...
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我宝宝现在6个月，纯母乳喂养，自上班后，孩子不适应，总是生病，我请假，公司总是不批，上个月我上了7天班，这个月来上班，领导说我再这样就辞退我，请问哺乳期如果出现我这种情况，无法上班，公司是否能辞退我？（我的生育津贴还没下来，离职会不会有影响？）...
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，根据国务院1988年发布的《女职工劳动保护规定》第四条规定：女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同。《劳动法》第二十九条也 十六条、二十七条规定的情形出现，用人单位也不得与之解除劳动合同。可见，孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。 ...
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，根据国务院1988年发布的《女职工劳动保护规定》第四条规定：女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同。《劳动法》第二十九条也 十六条、二十七条规定的情形出现，用人单位也不得与之解除劳动合同。可见，孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。 ...
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，根据国务院1988年发布的《女职工劳动保护规定》第四条规定：女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同。《劳动法》第二十九条也 十六条、二十七条规定的情形出现，用人单位也不得与之解除劳动合同。可见，孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。 ...
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，根据国务院1988年发布的《女职工劳动保护规定》第四条规定：女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同。《劳动法》第二十九条也 十六条、二十七条规定的情形出现，用人单位也不得与之解除劳动合同。可见，孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。 ...
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月怀孕，并于2014年3月开始休产假，今年8月产假结束回公司上班，目前仍处于哺乳期。近期到医院查出颈椎病，需要休假一段时间，公司以制度中有要求请病假1个月 .如果公司因为我没到指定医院就诊就不认同我的病假，把我按旷工处理，是否能辞退我？ 4.我在公司的职务是人事行政方面的，前面所说的制度，我没有参与过 ...
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您好，本人在一家外企工作，到今年10月28日哺乳期结束。公司现在通知我哺乳期结束后解除劳动合同(合同截止到2016年6月30日，)麻烦问一下， 1.公司 ...
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第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。甲天下公司解除劳动关系的原因和根据不是该条规定的情况。从程序上讲， ，在张国丽拒绝辞职的情况下，便派保安阻止张国丽进入工作场所。甲天下公司做出辞退决定的《单位规章制度》根本不存在，更谈不上公示的问题。甲天下公司在原审明确说明其 ...
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