的理由不成立，原告系主动辞职，被告无需向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。经开庭审理查明：1994年9月原告经商调进入被告公司工作，任设备维修工之职。 依据。原告对被告提供的班车制度及班车路线真实性不予确认。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据 ...
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公司工作，在网页部门从事网页设计工作。2008年4月16日，陈某在本公司全体员工会议上公开提出辞职要求，实际工作至当日。2008年5月4日，本公司向陈某 。本公司和陈某约定服务期为3年，如陈某工作满3年后，无论什么原因终止合同，本公司均会退回人民币（以下同）3,000元服务期保证金，但现在陈某主动辞职 ...
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关系，在上诉人要求解除劳动合同时，上诉人是迫于无奈才写了一张所谓的因自身原因而辞职的申请书，该申请书并非是上诉人的真实意思表示，而是受银安公司胁迫所写。 人李浩东要求上诉人银安公司向其支付经济补偿金，没有法律依据，且上诉人李浩东认为其是在受胁迫的情况下才提出辞职的申请，因其未能提交确实有效的证据加以 ...
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关系，在上诉人要求解除劳动合同时，上诉人是迫于无奈才写了一张所谓的因自身原因而辞职的申请书，该申请书并非是上诉人的真实意思表示，而是受银安公司胁迫所写。 人樊慧明要求上诉人银安公司向其支付经济补偿金，没有法律依据，且上诉人樊慧明认为其是在受胁迫的情况下才提出辞职的申请，因其未能提交确实有效的证据加以 ...
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关系，在上诉人要求解除劳动合同时，上诉人是迫于无奈才写了一张所谓的因自身原因而辞职的申请书，该申请书并非是上诉人的真实意思表示，而是受银安公司胁迫所写。 人李浩东要求上诉人银安公司向其支付经济补偿金，没有法律依据，且上诉人李浩东认为其是在受胁迫的情况下才提出辞职的申请，因其未能提交确实有效的证据加以 ...
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关系，在上诉人要求解除劳动合同时，上诉人是迫于无奈才写了一张所谓的因自身原因而辞职的申请书，该申请书并非是上诉人的真实意思表示，而是受银安公司胁迫所写。 人樊慧明要求上诉人银安公司向其支付经济补偿金，没有法律依据，且上诉人樊慧明认为其是在受胁迫的情况下才提出辞职的申请，因其未能提交确实有效的证据加以 ...
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），与现行配售价比，二公司分别从市场多“圈”7000万元和3763万元。看来，产生利益冲突的原因之一是控股股东为自己利益的最大化而恶意适用政府制定的 多数股权经常成为管理人员控制的工具。五、利益冲突的制度平台本文在第一部分提出了“技术性规则”和“基础性制度”的划分，本节试图说明：《公司法》、《证券法》 ...
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关系，在上诉人要求解除劳动合同时，上诉人是迫于无奈才写了一张所谓的因自身原因而辞职的申请书，该申请书并非是上诉人的真实意思表示，而是受银安公司胁迫所写。 人李浩东要求上诉人银安公司向其支付经济补偿金，没有法律依据，且上诉人李浩东认为其是在受胁迫的情况下才提出辞职的申请，因其未能提交确实有效的证据加以 ...
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关系，在上诉人要求解除劳动合同时，上诉人是迫于无奈才写了一张所谓的因自身原因而辞职的申请书，该申请书并非是上诉人的真实意思表示，而是受银安公司胁迫所写。 人樊慧明要求上诉人银安公司向其支付经济补偿金，没有法律依据，且上诉人樊慧明认为其是在受胁迫的情况下才提出辞职的申请，因其未能提交确实有效的证据加以 ...
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邮光电公司起诉至一审法院称：董某原系我公司员工，后主动提出辞职并经双方协商一致解除劳动合同，因先提出解除劳动合同的是董某，故在劳动合同解除后 离职声明书，京海劳仲字[2009]第9616号裁决书在案佐证。一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供 ...
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