裁决书、证人证言及林某某、某某公司的陈述等予以证明，原审法院予以确认。【一审判决】原审法院经审理后认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳 某某劳动争议仲裁案的裁决书，认为徐某某已向上海市虹口区人民法院提起诉讼，案件还在审理中，且其离职原因与林某某不同。徐某某和林某某没有利害关系。某某公司 ...
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适用，因而SEC允许公司选择自己偏好的方法，但同时引起的问题是，采取不同的方法降低了公司之间的可比较性，股东可能在对不同公司做比时因不同的价值 利于公司的长期发展和股东利益的增值。而且，宏观经济因素、行业状况等非由公司原因引起的股票价格短期浮动也可能对股东造成误解。 4、 薪酬委员会报告(Board ...
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。反诉被告认为扣发反诉原告的这三个月的工资，是因为反诉原告违反公司了考勤管理制度及因产品质量原因给公司造成损失，故不存在再向其支付报酬的问题。3、反诉 董选支付劳动报酬。2009年5月8日被告德董选提出辞职申请，双方引起纠纷。本案在审理中，本诉原告丽格尔公司于2009年10月12日向本院提出撤诉申请。 ...
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业务员孙红旗也被迫辞职，车辆停放至今，公司当然不应支付其费用。余其军对2007年3月领到2867元无异议，但对连续出车的通知及停车原因均不予认可。 可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件诉讼费。递交上诉状 ...
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被强制适用，因而SEC允许公司选择自己偏好的方法，但同时引起的问题是，采取不同的方法降低了公司之间的可比较性，股东可能在对不同公司做比时因不同的价值评估方法 不利于公司的长期发展和股东利益的增值。而且，宏观经济因素、行业状况等非由公司原因引起的股票价格短期浮动也可能对股东造成误解。4、薪酬委员会报告（ ...
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攻讦或诬害、伪证、制造事端者； 18．4工作中酗酒致影响自己或他人工作者； 18．5因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者； 18．6未经 员工。员工如对于其所承受之工作不能胜任时，本公司亦可随时解雇。 36．员工如要提出辞职，应于_____日前提出辞职申请书，呈厂长或经理核准后才能辞职。员工 ...
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；《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济 ，公司则不能擅自克扣工资。否则员工可据此随时提出辞职，同时有权要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金，这就无形增加了用人单位的用工风险及成本。文章作者： ...
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，乙方被派往国外工作，自出国之日算起，乙方在国外累积工作满36个月，因个人原因提出辞职，应： （1）提前6个月（180天）以书面形式通知甲方； （2）在 每次往返国内外的机票费就将近一万，再加上海外工作身份的手续费，签证费等是很大的一笔钱啊，公司的员工怎么能负担的起！！！）；第三，如果辞职要提前6个月 ...
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月则将额外获得等值于两个月基本工资的奖金；若原告于奖金支付日前提出辞职或因任何原因离职，则无权得到全部或部分奖金。2008年12月31日，被告 被告支付拖欠年休假工资25％补偿金954.05元的诉讼请求，本院不予支持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据 ...
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给原告缴纳社会保险，直至2008年11月被告公司员工因被告未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险以及不支付员工加班工资等原因将被告诉至仲裁机关，被告为了防止类似 个月的平均工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供 ...
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