上文所提到的《劳动评残标准》，是处理工伤事故和因职业病致残职工而制定的，解决致残职工的福利待遇，不能胜任工作或日常生活等问题，这体现了国家对职工的爱护 属亟待完善的方面之一。 四、统一人身伤残鉴定标准的几点建议 法律的公平性，就在于它把同一尺度适用于不同的人，任何人在同样的条件下，权利义务是平等的，不 ...
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有关的犯罪案件1469件。11可以说，我们至今都没有为刑讯逼供这种“职业病”配制出一副实际有效的解毒药。第三，取消收容审查是刑诉法修改之初为学界欢呼鼓舞 的权宜）。比如，司法独立尤其是法官独立是现代司法程序的重要基盘，但是现在却并不具备这样的条件，而只能是司法相对独立，因为：一方面，虽然党政分离已经在 ...
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用民法的方法处理这类事故。在美国，受害的劳动者（包括工伤和职业病）应依《工人赔偿法》直接得到赔偿。在日本，有关劳动灾害，一般通过《劳动者灾害补偿保险法》而 关系没有对发包人与承包人、被挂靠人与挂靠人之间的权利义务关系，其是财产权关系做出明确的界定。而在一定的条件下，这种规范的经营模式往往又是有效率的（ ...
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(八)对违反国家和省规定的劳动卫生与职业病统计报告制度的单位，给予警告，并罚款500至2000元；(九)在没有卫生防护措施的条件下，将严重危害职工健康 饲料工业办公室分别情况给予下列处罚：(一)警告、限期改正；(二)责令赔偿因生产或销售不符合标准的饲料产品而造成的经济损失；(三)处以违法所得1至3倍的 ...
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工作，所以没有被录用。胡某认为自己具备了招工启事上所要求的高中文凭，符合高中以上文化程度的条件。人事部经理遂告诉胡某，公司总经理特意指出，男职工是高中 劳动保护工作，国家还通过《矿山安全法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等劳动立法的规定，要求用人单位建立起各项劳动、安全卫生管理制度，使用人单位把 ...
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作为第三人参加诉讼。职工和用人单位均不服工伤认定决定而向同一人民法院提起行政诉讼，将先起诉的一方当事人作为原告，另一方作为第三人，进行审理，但 伤害或者患职业病的;用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，不需申请工伤认定，直接由用人单位给予一次性补偿。 (二)关于劳动关系的认定 认定工伤的前提条件是职工 ...
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另一方作为第三人参加诉讼。职工和用人单位均不服工伤认定决定而向同一人民法院提起行政诉讼，将先起诉的一方当事人作为原告，另一方作为第三人，进行审理，但对 或者患职业病的；用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，不需申请工伤认定，直接由用人单位给予一次性补偿。 （二）关于劳动关系的认定 认定工伤的前提条件是 ...
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另一方作为第三人参加诉讼。职工和用人单位均不服工伤认定决定而向同一人民法院提起行政诉讼，将先起诉的一方当事人作为原告，另一方作为第三人，进行审理，但对 或者患职业病的；用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，不需申请工伤认定，直接由用人单位给予一次性补偿。 （二）关于劳动关系的认定 认定工伤的前提条件是 ...
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，致使原劳动合同无法履行的；(四)患职业病或者因工致残，经确认大部分或者部分丧失劳动能力不能从事原工作的；(五)符合劳动合同约定的变更条件的；(六)法律、法规 中请行政复议或者提起行政诉讼。逾期不中请复议，也不起诉，又不履行处罚决定的，由作出处罚决定的行政机关申请人民法院强制执行。第七章 附 则第四十 ...
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合同的有效期限，变更、终止和解除合同的条件，企业和职工双方应履行的其他权利和义务，有关违约的责任等事项。劳动合同订立之后，其标准文本报当地劳动部门 第三十三条合资企业必须为职工投保雇主责任险。合资企业依法宣告解散的，对于因工伤、职业病进行治疗、疗养的职工和医疗终结，经劳动鉴定委员会确认为丧失或部分丧失 ...
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