；二、具有初中以上文化程度，专业技术工人应具备专业知识和技能；三、身体健康，年龄在25周岁以下属非农户口，特殊情况经上级主管部门批准可放宽2－3岁。四 )人武部新录用、调入的职工和聘用的职工均应按照《劳动法》有关规定与用人单位签定劳动合同。按照国家和军队有关规定，与职工签定的合同，一般不超过一年，特殊 ...
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5年。不按特殊工种退休人员不折算缴费年限。 二、与劳动法专家王律师提示 从事特殊工种的职工可享受优惠的退休年龄和待遇，所以，特殊工种职工退休一般实行更严格的审批程序，因此用人单位应注意以下： 1、用人单位制订实施方案。根据国家有关规定被确认有特殊工种的用人单位，在 ...
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辩称：张某在1999年8月17日就达到50岁的退休年龄，未到单位办理退休手续，根据劳动法相关规定：“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其 将承担败诉的后果。迟延办理退休手续显然不属于上述“怠于行使权利”的情形。办理退休手续是劳动者达到退休年龄，按照国家规定所办理的享受退休待遇的手续。通常情况 ...
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市场经济体制需要，保障职工基本医疗，促进经济发展和社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(国发[1998]44号)、《 、临时工，不包括外籍员工和港、澳、台人员。达到法定退休年龄而不足退休缴费年限，并按规定领取了一次性老年津贴和个人帐户储存额的人员，不 ...
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期间的工资福利等基本待遇不变，单位和个人继续按规定缴纳各项社会保险费，达到国家法定退休年龄时，按企业办法办理退休手续。10．对转制时自愿辞职的人员，根据 转制时，原事业单位编制内在职正式职工要转换身份，并按照《中华人民共和国劳动法》的规定，与企业法人代表签订劳动合同。转制后，根据经营方向确需分流人员的 ...
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服务、电焊工、钳工等专业培训班，却寥寥无几。６、随意打再就业旗号。劳动法第十条规定国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。但是，一些地方政府 因工负伤，在规定的医疗期内的。女职工在孕期、产期、哺乳期的；现役军人配偶、烈士遗属、按比例安置的残疾人和市级以上的劳模；距离退休年龄不足10年的 ...
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认证正确。本院查明的事实与原审一致。本院认为：一、根据《中华人民共和国劳动法》第九条第二款、国务院办公厅《关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和 繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁……”的规定，被上诉人经对原审第三人沈阳铁路局报批的材料审核后批准上诉 ...
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由企业发给生活费，其标准可以参照本人正常退休的退休费标准执行。达到国家规定的退休年龄时，办理退休手续。已经实行退休费用统筹的地区，企业和退出工作岗位 到非国有企业的，原工龄视为参加养老保险年限，接收单位和本人应当继续按照规定参加养老保险，参加养老保险年限合并计算；劳动合同制职工，参加养老保险年限累计 ...
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弱势的劳动者的倾斜，这种倾斜体现了法律上公正与公平。《劳动合同法》较以前的《劳动法》在保护劳动者方面凸现了质的飞跃，使她真正成为一部保护劳动者的圣经！那么这些 哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 十一、非全日制用工的规定活跃了 ...
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弱势的劳动者的倾斜，这种倾斜体现了法律上公正与公平。《劳动合同法》较以前的《劳动法》在保护劳动者方面凸现了质的飞跃，使她真正成为一部保护劳动者的圣经！那么这些 哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 十一、非全日制用工的规定活跃了 ...
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