企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定，“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”，是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，即劳动争议之日，也就是劳动争议仲裁申请的开始。因此，本案李杏英的申诉时效不应从南海丝厂侵权之日起开始计算，劳动争议发生之日应为李杏英提起 ...
//www.110.com/panli/panli_83614.html -了解详情
企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定，“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”，是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，即劳动争议之日，也就是劳动争议仲裁申请的开始。因此，本案梁志江的申诉时效不应从南海丝厂侵权之日起开始计算，劳动争议发生之日应为梁志江提起 ...
//www.110.com/panli/panli_83613.html -了解详情
企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定，“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”，是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，即劳动争议之日，也就是劳动争议仲裁申请的开始。因此，本案杜连枝的申诉时效不应从南海丝厂侵权之日起开始计算，劳动争议发生之日应为杜连枝提起 ...
//www.110.com/panli/panli_83612.html -了解详情
企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定，“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”，是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，即劳动争议之日，也就是劳动争议仲裁申请的开始。因此，本案莫洁平的申诉时效不应从南海丝厂侵权之日起开始计算，劳动争议发生之日应为莫洁平提起 ...
//www.110.com/panli/panli_83611.html -了解详情
企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定，“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”，是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，即劳动争议之日，也就是劳动争议仲裁申请的开始。因此，本案梁景楠的申诉时效不应从南海丝厂侵权之日起开始计算，劳动争议发生之日应为梁景楠提起 ...
//www.110.com/panli/panli_83610.html -了解详情
受到侵害的。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》{劳办发[1994]257号}规定，《中华人民共和国企业劳动 之日”，是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期……即劳动争议之日，也就是劳动争议仲裁申请的开始。”因此，本案崔赐崧的申诉时效不应从 ...
//www.110.com/panli/panli_83609.html -了解详情
受到侵害的。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》{劳办发[1994]257号}规定，《中华人民共和国企业劳动 之日”，是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期……即劳动争议之日，也就是劳动争议仲裁申请的开始。”因此，本案张石八英的申诉时效不应 ...
//www.110.com/panli/panli_83608.html -了解详情
企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定，“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”，是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，即劳动争议之日，也就是劳动争议仲裁申请的开始。因此，本案张爱银的申诉时效不应从南海丝厂侵权之日起开始计算，劳动争议发生之日应为张爱银提起 ...
//www.110.com/panli/panli_83607.html -了解详情
受到侵害的。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》{劳办发[1994]257号}规定，《中华人民共和国企业劳动 之日”，是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期……即劳动争议之日，也就是劳动争议仲裁申请的开始。”因此，本案李次喜的申诉时效不应从 ...
//www.110.com/panli/panli_83603.html -了解详情
受到侵害的。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》{劳办发[1994]257号}规定，《中华人民共和国企业劳动 之日”，是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期……即劳动争议之日，也就是劳动争议仲裁申请的开始。”因此，本案郭四妹的申诉时效不应从 ...
//www.110.com/panli/panli_83600.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务