。 1.被告1对哈尔滨铁路局七台河站对劳动者进行独裁管理的事实视而不见，制定的工时制度既不依法与劳动者协商，也不报请劳动行政部门批准。 被告1判决中称： 原审中，七台河站向法院提交了由哈尔滨铁路局职工代表大会通过的关于职工工作时间计算标准的相关文件，且文件规定的内容均未超出《劳动法》、《劳动部审批办法 ...
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一定要与工会和劳动者协商。” 对于申请再审人的指控，被申请人应提供本单位的工时制度，与劳动者和工会签订的协议书及劳动行政部门的批准手续，以证明其实行综合 原审中，七台河站向法院提交了由哈尔滨铁路局职工代表大会通过的关于职工工作时间计算标准的相关文件，且文件规定的内容均未超出《劳动法》、《劳动部审批办法 ...
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，在综合计算工时周期内，实际工作时间达到法定标准工作时间后休息期间，用人单位应当视同其提供了正常劳动支付工资。 9、实行计件工资制的职工如何计算加班工资 若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 15、特殊人员的工资应当如何支付？ 解答：特殊人员的工资应当按照如下规定支付： （1）劳动者受处分 ...
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，超过部分发奖金，完不成就从1750元中扣，公司完成营业额才发奖金（不清楚如何计算），实际发放工资数额见工资单。”郑州三江华宇物流有限公司提交的工资单显示，邓 《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的标准工时制度，也不同于综合计算工时制度。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条和《关于企业 ...
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工时工作制经过了成都市劳动保障部门批准备案，其行为具有合法性。 二、关于如何认定胡忠超时工作的问题。门卫岗位具有一定的特殊性，一般而言，门卫的生活起居与工作 人力公司承担。 宣判后，原审原告胡忠不服，向本院提起上诉，其主要理由为：一、标准工时工作制与综合计算工时工作制的区别在于日工作时间是否是法定标准 ...
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严重违反劳动纪律或用人单位规章制度解除劳动合同，许多劳动争议的多因此而发生，如何正确解除严重违纪员工，有必要对此进行深入的分析。法律规定的解除依据包括： 号文及北京市的规定，目前企业采取三种工作制：标准工时工作制(每日工作8小时，每周工作40小时)、综合计算工时工作制、不定时工作制三种，用人单位应根据 ...
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人均为被告管理人员，与被告存在利害关系，且对于协商补发加班工资之前的工资如何计算未给予正面回答。另外，证人可以证明2009年6月之前被告曾经承诺支付原告 加班27.33元；(5)原、被告一致确认考勤统计表中原告的出勤天数已经折算为标准工时制的天数；（6）2007年10月至2009年5月，被告累计支付 ...
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人均为被告管理人员，与被告存在利害关系，且对于协商补发加班工资之前的工资如何计算未给予正面回答。另外，证人可以证明2009年6月之前被告曾经承诺支付 加班25.64天；(5)原、被告一致确认考勤统计表中原告的出勤天数已经折算为标准工时制的天数；(6)2007年10月至2009年5月，被告累计支付原告 ...
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工时制，但何为综合工时制？其加班工资如何计算呢？我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。企业因生产特点 工作时间要求员工工作的仍需要按照150%支付加班工资。三、本案劳资双方没有按照法定标准支付补偿金以及加班工资等，为何劳动者的诉请还没有得到支持呢？劳动法律法规虽然赋予 ...
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单位和劳动者在约定加班时间、加班工资、以及能否调休时应注意以下事项：1.对标准工时制而言，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得 ;用人单位对于职工加班只发给加班补助，而不是加班费，违反了《劳动法》关于加班费计算标准的有关规定;用人单位要求职工加班的情况，也不符合《劳动法》第四十 ...
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