“4050”人员在公益性岗位工作超过3年的，社会保险补贴期限可随劳动合同或劳务协议期限的增加而相应延长。对2005年底前核准社会保险补贴但未到期的，按 资金安排每年都必须增加，并确保及时足额到位。各级财政要合理安排用于公共就业培训机构、劳动力市场、街道(乡镇)社区劳动保障工作平台建设等经费。要切实加强 ...
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“4050”人员在公益性岗位工作超过3年的，社会保险补贴期限可随劳动合同或劳务协议期限的增加而相应延长。对2005年底前核准社会保险补贴但未到期的，在 资金安排每年都必须增加，并确保及时足额到位。各级财政要合理安排用于公共就业培训机构、劳动力市场、街道(乡镇)社区劳动保障工作平台建设等经费。要切实加强 ...
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，要通过“七个一”措施，即向企业派一个再就业服务组，组织一个再就业政策指导会，与服务对象签订一个实施协议，提供一份求职补贴、一次个性化职业指导 ，自主选择一家当地政府认定的再就业培训或创业培训定点机构接受免费的职业技能培训或创业培训(也可以采取发放培训券的方式)。定点培训机构按照规定向失业保险经办机构 ...
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,防止发生弄虚作假、欺骗冒领等行为。劳动保障部门对出租、转让和伪造《再就业优惠证》的,要依法严肃处理。劳动保障、工商、税务等部门要加强沟通协调 预算,资金安排每年都必须增加,并确保及时足额到位。各级财政要合理安排用于公共就业培训机构、人力资源、街道(乡镇)、社区劳动保障工作平台建设经费,并努力提高资金 ...
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职工，企业应按照有关政策规定，征得下岗职工本人同意，采取内部退养、签订社会保障协议等形式，予以分流安置。企业成批量与下岗职工终止、解除劳动关系的，必须 职工和享受失业保险的失业人员自主创业提供咨询服务和专业化的指导。下岗职工再就业培训所需经费主要由政府财政拨付，各级劳动保障、财政部门要协商制定再就业 ...
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压力加大。因此，必须把高校毕业生就业摆在当前就业工作的首位，从加强就业培训和见习、提高创业就业能力、完善就业政策措施、健全就业服务网络等方面着手，促进 企业，根据产业布局、行业特点和生产需求，与院校签订岗位预留和人才定向供给协议，实现企业用工需求和高校毕业生资源的有效对接。工会、共青团、妇联要根据各自 ...
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；6、实行提前内部退养和已按有关规定给予一次性安置费的人员；7、停薪留职或协议保留劳动关系的人员；8、季节性停工和企业临时性调整、搬迁过程中造成的待岗 计划，同当地劳动、工会等部门开办的职业介绍机构和培训机构建立联系，组织下岗职工参加职业指导和再就业培训，组织劳务输出。5、及时向上级主管部门和劳动部门 ...
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优先从本企业进中心的下岗职工中择优录取，同时解除职工与企业、中心的三方协议，企业在支付经济补偿金后，与职工重新签订劳动合同。职工享受基本生活保障2年 设专门窗口或委托各区办理下岗职工自谋职业后的医疗保险开户。集体企业下岗职工在就业培训、职业介绍、社会保险、住房及税收等方面享受与国有企业下岗职工同等的再 ...
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级科目，以反映各级财政用于社会保险补贴、岗位补贴、小额贷款担保和贴息、再就业培训补贴、职业介绍补贴等项支出。各级财政还要安排资金，用于社区劳动和 资金按原基本生活费“三三制”的比例给予补助。(三)切实加强“三条保障线”的衔接。对协议期满因企业原因暂时无法解除劳动关系的下岗职工，各级政府和企业要继续运用 ...
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；(3)无正当理由三次不服从介绍就业或不接受再就业培训的；(4)无正当理由连续三个月未能亲自领取基本生活费的；(5)协议期内劳动合同到期的。下岗 后的缴费年限合并计算。 三、进一步完善和落实各项政策措施，帮助下岗职工再就业15、各地各部门要认真落实好中发(1998)10号、鄂发(1997)11号、鄂发 ...
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