月后才想到报工伤，单位说先给我报护理费，按每天40算，说公司对工伤职工的待遇只有3个月，就给3600。但是签字的时候却把伙食补助和营养费等一起加到了 等问题的协议上签了字，我现在是否还有权利要求公司重新赔偿。 （2）我在停工留薪期是否还有护理费等等 （3）公司要求我现在上班，但是眼睛没太好，想继续休假 ...
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后还能享受停工留薪吗？ 工伤保险条例中（工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。） 这个我没有搞明白·什么叫·原待遇···· 还有就是·在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 （原待遇是 以前12个月的平均工资？ 包括 ...
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《工伤保险条例》第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”如一个人工伤休息了10天，这10天的工资为当月工资÷21.75天还是当月工资÷30天？如一个人工伤前12个月的月 ...
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答：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。〈〈工伤条例〉〉第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 ...
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条例办法》的有关规定，为对经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的工伤职工，及时进行伤残等级的劳动能力鉴定，经苏州市劳动能力鉴定委员会组织医疗鉴定专家讨论 12个月。职工伤情严重，经治疗后出现以下情况的，经劳动能力鉴定委员会确认，伤情相对稳定期可以适当延长，但延长期最多不得超过停工留薪期的延长期限 ...
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想咨询下工伤条例中规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资是指基本工资还是包含每月的绩效奖金 ...
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保险条例》(2010年12月20日修改)第33条的规定以及《郑州市工伤职工停工留薪期分类目录参考标准》：腕和手水平的骨折S62，其中拇指骨折 的工资表，对此，其应承担不利后果。【法院判决】原告郑州某食品有限公司支付职工李某护理费715.9元、住院伙食补助费399元、一次性伤残补助金18000元、一次性 ...
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相关单位和个人的责任， 现他就该事件提起违背了协议。 仲裁委认为：依法为职工参加社会保险是应履行的法定义务，科技公司未为李某缴纳社会保险费的做法不符合 一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付， ...
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文松洪要求公司支付停工留薪期工资、住院伙食补助费、住院护理费的请求应不予支持。根据劳部发【1996】266号《企业职工工伤保险试行办法》第 法的规定仅具有参考价值,没有实际意义。 2003年,最高人民法院法释[ 2003 ] 20号对工伤保险赔偿与普通人身损害赔偿的关系做出了解释。该司法解释第12条第 ...
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文松洪要求公司支付停工留薪期工资、住院伙食补助费、住院护理费的请求应不予支持。根据劳部发【1996】266号《企业职工工伤保险试行办法》第 法的规定仅具有参考价值,没有实际意义。 2003年,最高人民法院法释[ 2003 ] 20号对工伤保险赔偿与普通人身损害赔偿的关系做出了解释。该司法解释第12条第 ...
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