，不符合发放花红的条件。因此原告要求不予支付被告2009年5月超时加班工资人民币144.83元，不予支付被告2008年12月至2009年7月全勤奖2400 ，并发放被告每月数额不等的加班工资和绩效奖金，被告另享有不固定的佣金。2008年12月起原告通知包括被告在内的销售部员工取消“全勤奖”。2009年 ...
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发钱，却把员工往外推，往下推，不给补偿。 这个国家对工人阶级（包括工人、农民、普通知识分子）越来越差，如何制止权贵主义和官僚主义？ 我的建议如下： 1 一个电子商务方面的工作。 3、总公司不应该找名目滥发钱财和避税，应该实行工资和绩效奖金，工资和福利那部分人人有份，对上年盈利的总、子公司可以每月发基础 ...
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6月的工资册及说明。该单位证明李小兵在此期间的工资及绩效奖金未扣减，是正常发放。经过开庭质证，被告对原告提交的证据一、二、三、五、六 》第十七条“受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、护理费、交通费、食宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 ...
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为中国银行股份有限公司西安南郊支行员工，该银行提供耿XX的工资表显示，该员工收入包括岗位工资、绩效奖金、专项奖励、营销奖励以及补助等，月薪数千元 档、门诊医疗费收据、住院医疗费收据；中国银行股份有限公司西安南郊支行出具的证明、员工工资表；耿XX的户口薄；陕AKV239号轿车交通事故责任强制保险保单；陕 ...
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服务月份从试用期开始日计算；员工基本工资中已经包括国家及地方政府规定的各类津贴。“奖金”a）项“年终绩效奖金”规定，年终绩效奖金的确定是根据公司完成年度业务目标的 、被告的陈述、裁决书、劳动合同、员工手册、签收表、退工证明、工资单、绩效奖金单、病假及年休假记录、被迫解除劳动合同通知书、综合工时制批复等 ...
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年9月至2008年2月共六个月的补贴，折算每月为1000元）、奖金460元（根据2008年1月31日被告发放了1840元计算，该款项为2007年 的基本工资原为2750元/月，2007年12月后变更为3025元/月，但原告工资中还包括绩效工资1650元/月和保密津贴825元/月，但该二项均按绩效考核 ...
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年1月1日起，原告的月度收入包括月度工资1,500元、月度加班工资1,500元、月度加班津贴根据实际情况发放、月度绩效奖金2,926元；年度 黄某补缴2006年8月至2008年12月的城镇社会保险费36,354.30元(其中包括代扣代缴原告个人应缴纳社会保险费8,332.60元)；二、原告黄某于本判决 ...
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年1月1日起，原告的月度收入包括月度工资1,300元、月度加班工资1,200元、月度加班津贴根据实际情况发放、月度绩效奖金1,959元；年度 某补缴2006年12月至2008年12月的城镇社会保险费17,687.40元(其中包括代扣代缴原告个人应缴纳社会保险费4,053.70元)；二、原告赵某于本判决 ...
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公司应给予书面处分单由员工签字确认或直接由员工本人提交《检讨书》，事实调查包括找员工同事及直接上司、员工本人了解情况，谈话记录由员工本人签字确认。 5 要有上级领导和员工签字认可的书面考核表，根据考核结果按照公司绩效管理制度核算绩效奖金。切忌工资和奖金不分，混在一起。 37、企业通常根据经营需要而调整 ...
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公司应给予书面处分单由员工签字确认或直接由员工本人提交《检讨书》，事实调查包括找员工同事及直接上司、员工本人了解情况，谈话记录由员工本人签字确认。 5 要有上级领导和员工签字认可的书面考核表，根据考核结果按照公司绩效管理制度核算绩效奖金。切忌工资和奖金不分，混在一起。 37、企业通常根据经营需要而调整 ...
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