、上年（1）年末职工人数 1 三、补充资料 16 （2）职工平均人数 2 1、上年底应付工资结余 17 （3）实发工资总额 3 2、2002年备查簿 工资总额比上年增长（±%） 5 4、上年实发劳务费 20 （6）平均工资比上年增长（±%） 6 5、利润总额（1）2005年 21 7 （2）2006年 ...
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、上年（1）年末职工人数 1 三、补充资料 16 （2）职工平均人数 2 1、上年底应付工资结余 17 （3）实发工资总额 3 2、2002年备查簿 工资总额比上年增长（±%） 5 4、上年实发劳务费 20 （6）平均工资比上年增长（±%） 6 5、利润总额（1）2003年 21 7 （2）2004年 ...
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企业在劳动者依法履行劳动义务后，应当及时足额支付劳动者工资，不得克扣和无故拖欠，如因故拖欠延时，应及时说明原因。因员工本人原因，给企业造成经济损失的，可按劳动合同约定，由员工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的百分之多少啊？...
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部部长张建国做客人民网时透露，目前全总正积极推动国家有关部门加紧制定《工资条例》。此外，今年全总将投入1000万元在10省市试点聘用专职工会人员开展 认为，造成这种结果主要是因为工会干部“不敢谈”、“不会谈”，同时支撑开展工资集体协商的信息资源不足，劳资双方占有信息资源不对称。 张建国透露，今年全总 ...
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参加的各项社会保险，企业补充保险的设立项目、资金来源以及享受的条件和标准，企业集体福利设施的修建，职工文化和体育活动的经费来源，职工补贴和津贴标准，困难职工 合同的期限至少为一年。签订两年期以上集体合同的企业，可以每年进行工资集体协商，签订年度工资集体协议，作为集体合同相关内容的变更和补充。第十三条 ...
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休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体 合同。加班工资和奖金分配作为劳动者劳动报酬的组成部分，应纳入工资集体协商范畴，可由企业工会与用人单位签订 征求每个劳动者同意并履行法定程序。发生纠纷之时，包工 头出具的协议不具有集体合同的效力。当然，如果包工头不出具协议，可能将导致劳动者无法证明双方劳动 ...
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（签章） 职务：______________________________ 居民身份证号码：____________________ 联系电话：__________________________ 工资集体协商双方代表名单 名单 序号 姓名 年龄 职 务 居民身份证号码 企 业 代 表 1 2 3 ...
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_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期满前_________日内进行下一轮工资集体协商。第十五条本协议一式_________份，报当地劳动保障部门_________份，同时报送当地总工会_________ ...
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、协商一致的基础上，根据劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》和河南省《关于开展企业工资集体协商的试行意见》以及国家、省有关法律、法规，结合本企业 。 第三条 企业的权利和义务是：企业根据生产经营特点，可以制订与工资支付相关的规章制度；企业根据规章制度对员工进行考核和奖惩；根据对员工考核情况，必须 ...
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问题请及时上报市局，以便我们进一步研究解决。 一九九七年三月十七日 关于试行集体协商决定工资办法企业工资列支成本问题的函京财工[1997]75号市各有关总公司(局、 ：一、试点企业要严格按照“两个低于”的原则，正确计算、提取、发放工资总额。二、未完成市(区、县)、总公司分解下达的国有资产保值增值指标的 ...
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