国家劳动工资计划指标内招用的常年性临时工。原计划内长期临时工之外的其他临时工(含合同工、季节工、轮换工、农民工、家属工等)和原合同制工人，未实际缴纳社会养老 省外调入人员原工龄或工作年限是否视同为缴费年限时，本人人事档案中无本省县以上人事劳动行政部门或由其授权的其他部门出具的正式人事调动手续的，参加《 ...
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较大差异。A中院长期以来处于人少案多的状况，尽管因为有财力而从社会上按合同工待遇招聘了一些书记员和速记员，但审判人员审理案件工作繁重的情况却并未得到缓解， 的关于无需将人民法庭，甚至是基层法院某些部分纳人国家的正式司法审判制度之内这一思路，在笔者看来与章教授的上述观点有异曲同工之妙。参见，苏力：《送法 ...
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国有企业下岗职工是指：实行劳动合同制度以前参加工作的国有企业的正式职工(不含从农村招收的临时合同工)，以及实行劳动合同制度以后参加工作且合同期未满的合同制职工 下岗职工都应进入再就业服务中心。企业应与进入再就业服务中心的下岗职工签订协议，变更原劳动合同中有关工资待遇、合同期限等方面的条款，明确双方的 ...
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；2. 下属法人企业总经理；3. 董事、副总经理是否适用，由董事会决定。第七条 工资模式。公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。年薪=基薪＋ 基础上的实发工资总额。第二十条 非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。第六章 退休工资制第二十一条 公司员工在退休后根据公司退休退职管理 ...
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假期,加班值班情况汇总,确定在其标准工资基础上的实发工资总额. 第二十条 非合同工享有的各种补贴,津贴一并在月工资中支付. 第六章 附 则 第二十一条 公司每月支薪日为 日. 第二十二条 公司派驻下属企业人员工资由本公司支付. 第二十三条 公司短期借调人员工资由 ...
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．下属法人企业总经理；3．董事、副总经理是否适用，由董事会决定。第七条 工资模式公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。年薪=基薪＋提成薪水 工资基础上的实发工资总额。第二十条 非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。第六章 退休工资制第二十一条 公司员工在退休后根据公司退休退职管理 ...
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方式和数量。企业有权决定用工形式，企业可以采取固定工、合同工、临时工、季节工等多种形式，并签订明确企业与职工双方权利义务的劳动合同或协议。逐步建立企业与 在公布候选人的简历、资历、政绩及广泛听取意见的基础上，采取差额选举的方式，正式选举产生厂长（经理）。上级行政主管部门对选举工作需进行检查、指导，并对 ...
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或同等学力，在水利系统工作两年以上的优秀青年(包括正式工、劳动计划内的合同工、临时工)。严格禁止应届初中毕业生冒名报考。工作期间曾被评为县级以上劳动模范、 ；不能兼报其他中等专业学校。第十一条考生必须参加各省普通中等专业学校招生统一考试，免试外语，是否进行水利专业知识考试由各省(自治区、直辖市)确定 ...
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、方式和数量。企业有权决定用工形式，企业可以采取固定工、合同工、临时工、季节工等多种形式，并签订明确企业与职工双方权利义务的劳动合同或协议。有权抵制任何单位 和个人不得压制、阻挠或打击报复。第三十一条职工(代表)大会可以提前或延期召开。是否提前或延期，根据三分之一以上的职工(代表)或厂长的提议，按企业 ...
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非因工负伤，用人单位应根据其在本单位工龄长短给予最多不超过一年的医疗期，医疗待遇与固定工相同。医疗期半年内，本单位工龄在五年之内的发给本人月 一九八一年九月十五日以后，用国家下达的劳动指标招收的“一年以上计划内合同工”和“全民集体工”均按本意见执行。第二十一条各地可结合本地区实际情况，制订实施细则。 ...
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