要件，应认定为BD公司的商业秘密。二、BD公司未要求员工离职时归还BDX.25网卡源程序软盘是否造成商业秘密的泄露。本案中的商业秘密是计算机软件源程序信息， 的基础上，综合考虑侵权行为的主观恶意程度、侵权行为的时间、上诉人维护权益所支付的合理费用等因素，酌情确定损失赔偿数额，故该赔偿数额也并无不当之处 ...
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函(offer letter) 和无固定期限的劳动合同。签订之前，人事经理跟我讲我的工龄要重新计算，因此年假就要从8月份开始计算，其他待遇还和以前一样，并没有提到 内的数额，还是应该全额支付？此外是否还应该有赔偿金？如果是，赔偿金应该怎样计算？ 3.2008年9月1日，本企业有一位员工也是从乙转移至甲 ...
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，应当以经济补偿金为基数，双倍向陈小姐支付赔偿金。 相关思考：劳动关系中既要保护劳动者的合法权益，也要充分保障企业的用工自主权。例如可参考《佛山市 具有侮辱性或惩罚性质，没有违反劳动合同或劳动法律、法规的行为，可以对员工进行调岗。” 如何衡量企业是否超越了依法享有的自主权的范围，关键在于看这种调整是否 ...
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低，协商不成，陈某提起仲裁及诉讼。 【案情诊断】 陈某向我咨询单位的赔偿数额是否合理，经过我的分析判断，虽然在 年工伤赔偿的标准还比较低，单位的顾问律师提出 （5）证据（十二）中的第十项“证明”， 是由被告的员工刘、出具的，证明原告的的父亲支付了8000元的住院押金，该押金是由原告的父亲交纳的，发票 ...
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，把用人单位应该交纳的那部分，注入了员工的工资中，让员工自己去社会保险机构交纳。请问：这种办法是否可取？ 2.对于员工来说，用人单位用现金形式支付“ 要求用人单位给他补交养老保险费？ 4.用人单位答应给员工补交养老保险费的同时，是否有权要回用“现金形式”支付给员工的养老保险费？ 5.怎样能看出用人单位 ...
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全部由被告与第三人安排，工资的数额和支付方式也完全是由第三人与日本方在协议中预先约定好的。另本案保险是雇主为员工投的保险，保单和员工没有关联， 300万日元的医疗保险，是在劳动过程中的一种劳动保护待遇，与日本方是否投保、保险公司是否理赔没有直接关联，更与外国保险公司没有直接的关联，因而一审判决认定屈静 ...
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全部由被告与第三人安排，工资的数额和支付方式也完全是由第三人与日本方在协议中预先约定好的。另本案保险是雇主为员工投的保险，保单和员工没有关联， 300万日元的医疗保险，是在劳动过程中的一种劳动保护待遇，与日本方是否投保、保险公司是否理赔没有直接关联，更与外国保险公司没有直接的关联，因而一审判决认定屈静 ...
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除名员工随便用，符合法律要规定 [案情介绍] 装饰公司是某建筑工程局的子公司。1997年7月5日，徐某从大学毕业后，分配到工程局，并与工程局签订 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动 ...
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法律法规以及本公司制定的，包含并不限于《管理规章》、职位说明书、绩效考核制度、员工奖惩办法、经各种渠道颁布的制度，如公告、通知、电子邮件等，并在工作中 下列情形的，甲方提前30天以书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，甲方可以解除劳动合同。 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 ...
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也就是说，劳务派遣企业应承担劳动法上 规定的缴纳社会保险的义务。 ？ 在劳务派遣员工的社会保险支付问题上， 企业需注意以下几点： 1）劳务派遣企业所缴纳的 保险费和住 房公积金费用的，应由劳务派遣企业根据劳务 派遣协议进行主张。劳务派遣单位，作为劳动 者的用人单位，无论用工单位是否按照约定及 时、足额 ...
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