能独立承担民事责任。但是该分支机构取得了营业执照，是可以作为用人单位与劳动者订立合同的。在责任承担上，如果分支机构财力有限无法独立承担全部法律责任的， 未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”对未依法取得营业执照、登记证书的分支机构，则不允许以分支机构的名义与劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-520160.html -了解详情
人民共和国劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。用人单位违反《劳动法》规定，未与劳动者订立劳动合同的，劳动者可以举报， 足额给付，由此应承担相应法律责任。依据有如下两条：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994 ]481 号)第九条：用人单位濒临破产进行 ...
//www.110.com/ziliao/article-353810.html -了解详情
劳动争议案例： 何女士从2009年2月起在北京一家外贸公司工作，两年劳动合同到期后，2011年2月公司并没有与其续签，10月公司效益不好，与何 合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，应予支持。用人单位超过一 ...
//www.110.com/ziliao/article-277048.html -了解详情
需裁减员工，遂口头通知余某次日来结清工资，此后不用再来上班。余某对解除劳动关系没有异议，但要求单位支付经济补偿金并缴纳在厂期间的社会保险费。单位告诉余某， ，劳动保障行政部门有权责令某食品厂与余某签订劳动合同。二、单位虽未与余某订立劳动合同，但余某已向单位提供劳动，单位也按时支付了工资，他们之间已形成 ...
//www.110.com/ziliao/article-112504.html -了解详情
劳动者与用人单位之间没有订立劳动合同，发生工伤后如何举证证明真正的劳动关系？ 【案情】 复议申请人：张群 复议被申请人：湖南天马服装有限公司 2006年3月初， 了审查后认为：湖南天马服装有限公司成都办事处招聘王强等人时，虽未与其签订劳动合同，但公司为其制作了名片、工作牌、公司员工通讯录，并约定销售 ...
//www.110.com/ziliao/article-535572.html -了解详情
第八十二条、第八十七条的规定，支持了申请人的请求，维护了申请人合法权益。法律规定：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-512750.html -了解详情
在单位工作两年，第一年未签劳动合同，第二年至今按劳动法规定视为已订立无固定期限劳动合同，但单位还没有书面订立，还能追诉单位支付双倍工资吗？ 工资。 我的情况适用这条法律吗？如果不适合，那为什么？ 根据粤两院会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要，2012年6月21日在佛山召开了关于审理劳动人事 ...
//www.110.com/ask/question-1761618.html -了解详情
在该公司工作，2010年3月20日李某向该公司提出辞职。后李某提起劳动仲裁申请，要求该公司支付其2009年4月20日至2010年3月20日未签 即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要存在事实用工行为，该用人单位与劳动者之间的劳动关系仍然存在。本案中，李某与该公司劳动合同期满后，双方未续签劳动合同， ...
//www.110.com/ziliao/article-207754.html -了解详情
在订立合同过程中(如谈判、协商中)对对方未披露的信息承担保密义务等。《劳动法》总则中没有诚实信用原则，在有关订立劳动合同的规定中也没有关于用人单位在订立 情况，以便用人单位能够招录到其最需要的人才。 因此，从某种意义上来说，《劳动合同法》上述规定是在总结各地经验基础上对《劳动法》不足的完善。它不仅在 ...
//www.110.com/ziliao/article-177034.html -了解详情
的劳动年龄。我国《劳动法》第五十八条第二款规定：“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”这表明年满十八周岁的劳动者达到了订立劳动合同的条件；年满十六周岁不满十八周岁的劳动者依照《劳动法》的有关规定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规 ...
//www.110.com/ziliao/article-109083.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务