被告的主体资格、原告与被告之间的劳动关系、被告的违约行为、经济补偿金的计算方法等，被告违反劳动法律法规，违反劳动合同的事实已经非常清楚。但被告始终未对 被告称“9月份工资是原告自己不愿意领取，被告无任何过错，被告愿意支付”没有事实依据。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，“用人单位克扣 ...
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于徐州市橡胶工业公司，1993年3月原徐州橡胶厂经江苏省计划经济委员会批准，更名为江苏轮胎厂，经营地址变更为本市复兴北路27号。1999年7月由徐州轮胎集团公司 关系，但上诉人与被上诉人之间应存在无固定期限的事实劳动关系，请求确认上诉人与被上诉人存在无固定期限的事实劳动合同关系。2、上诉人是用人单位未 ...
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理解被上诉人解除劳动合同的合法性依据是什么。上诉人认为，解除劳动合同属用人单位给予劳动者最为严重的处罚，如用人单位单方面解除与劳动者劳动关系的，应当具有 作明确规定，充分说明被上诉人解除与上诉人劳动合同的事实依据不充分。所以，上诉人认为被上诉人解除与上诉人劳动合同的行为依法应不予支持。恳请二审法院能够 ...
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被告）无锡赛维拉商业市场有限公司委托代理人刘宇（受该公司特别授权委托），江苏闳远律师事务所律师。委托代理人解佳（受该公司特别授权委托）， 书面劳动合同的双倍工资差额181500元、2006年1月1日至2008年11月30日期间的加班工资312137.8元、解除劳动关系经济补偿金29346元。以上事实， ...
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待遇条例，李正昆从未上班，其劳动关系徐州市甲轮橡胶有限公司予以保留，无需签订合同，徐州市甲轮橡胶有限公司已经按照劳动合同的约定及法律的规定，根据其受伤之前的工资 不能强制当事人缔约，而且双方对未订立书面劳动合同的事实均无异议，鉴于法律已设定了用人单位未与劳动者签订合同的法律后果（责任），故对李正昆要求 ...
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被告在洛阳、武汉、江苏天冰均是与当地的公司形成劳动关系，由上述三个公司发给其全部工资，被告与原告不存在劳动合同关系和事实劳动关系，原告从未派遣或调任 劳动合同关系和实际劳动关系，且该证据显示2008年11月12日，工资3500元，与原告提供的工资表相符，可以相互佐证；对证据8的真实性无异议；对证据9， ...
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上班，故钱国荣单方解除劳动合同的行为符合法律规定，双方劳动合同已于2005年12月18日解除。双方的劳动关系解除后，东航江苏公司应将钱国荣的 ，并降低违约金赔偿数额。 南京市中级法院二审认为，一审法院查明的事实清楚，适用法律正确，依法予以维持。针对上诉人的上诉理由，分别作出以下意见：1、上诉人主张审查 ...
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中华人民共和国劳动合同法》第九十七条的规定，用人单位在劳动合同法施行前已与劳动者建立劳动关系但未签订书面劳动合同的，应在劳动合同法施行之日起一个月内订立。 公司接受了改制前企业资产的事实。因此，姚庄热电公司应在接受资产的范围内承继姚庄电厂、金虹铸钢公司在劳动法上的权利义务。另外，江苏天能集团公司与徐州 ...
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中华人民共和国劳动合同法》第九十七条的规定，用人单位在劳动合同法施行前已与劳动者建立劳动关系但未签订书面劳动合同的，应在劳动合同法施行之日起一个月内订立。 公司接受了改制前企业资产的事实。因此，姚庄热电公司应在接受资产的范围内承继姚庄电厂、金虹铸钢公司在劳动法上的权利义务。另外，江苏天能集团公司与徐州 ...
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中华人民共和国劳动合同法》第九十七条的规定，用人单位在劳动合同法施行前已与劳动者建立劳动关系但未签订书面劳动合同的，应在劳动合同法施行之日起一个月内订立。 公司接受了改制前企业资产的事实。因此，姚庄热电公司应在接受资产的范围内承继姚庄电厂、金虹铸钢公司在劳动法上的权利义务。另外，江苏天能集团公司与徐州 ...
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