合同的权利又受到一定条件的制约。如果违法的解除劳动合同，必然会使其中一方的合法权益受到侵害，相应的也会产生一系列的法律责任。因此，关于试用期内劳动 描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有作出客观的记录和评价。{1} (P72) 用人单位在试用期内解除劳动合同需要证明以下三点：其一，用人单位对该 ...
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。本文结合实践中产生的问题,试图指出我国劳动法关于劳动合同的解除制度规定的不足,以期对立法和司法有些许的裨益。 一、关于劳动合同解除 按照我国现行劳动法 合同法》中规定有实际履行制度，劳动法没有规定。在就业机会少，劳动力绝对过剩的今天，让随意解除劳动合同的用人单位承担实际履行合同的责任可能比补偿劳动者 ...
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单位及劳动者双方，更能起到避免式减少劳动争议的作用。书面劳动合同明确规定劳动者和用人单位之间的劳动权利、义务和责任，这对合同主体双方既是一种保障，又是一种 诸多文字充分表述了由于没有书面劳动合同所造成的我国劳动市场秩序的混乱。而这一切皆源于事实劳动关系的产生。笔者认为，事实劳动关系的形成也正反映了我国 ...
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长，且距法定退休年龄在10年以内；（3）复员专业军人初次就业。除此之外， 劳动合同期限由劳动者和用人单位通过协商来确定。 在目前我国农村剩余劳动力大量存在，城市 ，它是违约方因不履行合同义务所产生的法律后果。作为一种违约责任，当然要以违约行为的存在为前提，如果没有违约行为的发生，那么此时仅是债务履行的 ...
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用人单位，届时即发生解除之效果。 3、法律后果：使劳动合同的效力提前消灭，通常不产生经济补偿金与损害赔偿责任，但劳动合同约定有服务期与竞业限制条款的除外。 存在上述情形之一，事先通知工会并听取工会意见后即可解除劳动合同，至于提前多少天由用人单位来掌握，法律没有明定。该解除权行使要件为：1、劳动者出现《 ...
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）二者的区别 1、主体不同。这是劳动合同和雇用合同产生差别的根本原因。在这两类合同中，提供劳动的一方（受雇人，也可以称为劳动者）都是自然人，在 征得对方同意，任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同，否则就要承担法律责任。劳动合同的生效时间，当事人可以在劳动合同中约定，没有约定的，应当自双方签字之日起生效 ...
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长，且距法定退休年龄在10年以内；（3）复员专业军人初次就业。除此之外， 劳动合同期限由劳动者和用人单位通过协商来确定。 在目前我国农村剩余劳动力大量存在，城市 ，它是违约方因不履行合同义务所产生的法律后果。作为一种违约责任，当然要以违约行为的存在为前提，如果没有违约行为的发生，那么此时仅是债务履行的 ...
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。贾洪魁对此提出异议，认为该证据系自证，不能真实反映对贾洪魁所产生的费用，但认可本场训练时间为0.5小时，本场训练费用为16970元（33940元／ 虽然贾洪魁对此提出异议，称电汇凭证形成的时间是1998年4月8日，系双方形成劳动合同关系之前，与本案没有关联性的抗辩意见不符合法律规定，原审法院对此予以 ...
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。第九条规定，以上人员离开（集团）公司时，如劳动合同约定期限未满，还需按劳动合同约定条款另外承担违约责任。2008年6月10日，韩晓林以合并重组 8元。韩晓林对此提出异议，认为电汇凭证形成的时间是1998年4月8日，系双方形成劳动合同关系之前，与本案没有关联性；收费通知单不能客观反映收费情况；该证据 ...
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）二者的区别1、主体不同。这是劳动合同和雇用合同产生差别的根本原因。在这两类合同中，提供劳动的一方（受雇人，也可以称为劳动者）都是 自然人，在 征得对方同意，任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同，否则就要承担法律责任。劳动合同的生效时间，当事人可以在劳动合同中约定，没有约定的，应当自双方签字之日起生效 ...
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