7870.92元（36.78×107×200%）；法定节假日加班18天1986.12元（36.78×18×300%）3、依照《企业职工带薪休假实施办法》，被告应支付原告张 诉请。根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……”的规定和第五条“年 ...
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78×6×200%）；10月休息日加班7天514.92元（36.78×7×200%）；法定节假日加班4天441.36元（36.78×4×300%）；12月休息日加班7天 劳动合同的经济补偿办法》第2条之规定加发25%经济补偿金1903.3元。3、依照《企业职工带薪休假实施办法》，被告应支付原告陈XX年 ...
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.4元（36.78×140×200%）；法定节假日加班22天2427.48元（36.78×22×3。3、依照《企业职工带薪休假实施办法》，被告应支付原告XX 本院不予支持。5、关于原告要求被告支付其休息日、法定节假日、加班工资的诉请。根据《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十三条“用人 ...
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2009年10月之间，原告工资与事故发生前的工资降低5032.87元，参照相关规定，经计算，在职伤残补助金为3523.01元（5032.87×70%）。关于原告要求 在家休养五个月的护理费应予支持；4、上诉人请求的支付节假日工资报酬差额，带薪休假，拖欠工资经济补偿金的问题应在工伤保险待遇纠纷中一同处理 ...
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考勤原始记录、考勤复印件、扣款的工资单，请被申诉人举证）。08年五一前的法定节假日未休也不补休。工作满一年该享受的带薪休假没有享受。 1）《中华人民共和国劳动法》第四十四条 、《山东省企业工资支付规定》第二十条规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资 ...
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工资数额低于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，予以纠正。民主党派××机关尚欠刘××法定节假日加班工资1457.62元，带薪年休假工资414.24元。（四）、 二是上诉人发放工资的数额、解除劳动关系的行为完全符合客观事实与法律规定。因被上诉人2008年5月之前在长沙市人民检察院从事保安工作，有另外一份 ...
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产假、丧假、工伤假、公假共八种，其内容规定如下4．1．1 法定节假日详见员工守则第______条，法定休假日和休息日依公司通告内容安排为准，无需请假 或组织培训或安排其它工作，如无法按上述安排，则休假，视为公假。给予基本工资。 4．1．9 带薪年休假:在本厂连续工作满______年以上的人员,享受带薪 ...
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.72元（36.78×37×200%）；法定节假日加班7天772.38元（36.78×7×300%）。3、依照《企业职工带薪休假实施办法》，被告应支付原告 ，本院不予支持。5、关于原告要求被告支付其休息日、法定节假日、加班工资的诉请。根据《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十三条“用人 ...
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的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；国家实行带薪年休假制度。路伟生2003年至2007年周一 %支付年休假工资报酬。路伟生1969年参加工作，按照规定，应享受15天的带薪休假，路伟生年休假2008年共休息了6天，2009年休息了7天， ...
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