网联系人：刘爱华、王娇妮电话：010-66060236传真： 010-66068850E-mail： niniwjn@xinhuanet.com 附件一：用人单位基本信息登记表 附件二：用人单位招聘职位登记表 教育部高校学生司 国务院振兴东北办综合组二〇〇五年六月二十三日 附件一：用人单位基本信息 ...
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结论后，应当出具职业病诊断证明书。职业病诊断证明书应当包括以下内容：（一）劳动者、用人单位基本信息；（二）诊断结论。确诊为职业病的，应当载明职业病的名称、程度（ 诊断的；（二）不按照《职业病防治法》规定履行法定职责的；（三）出具虚假证明文件的。第五十七条职业病诊断机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的 ...
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，应当出具职业病诊断证明书。 职业病诊断证明书应当包括以下内容： （一）劳动者、用人单位基本信息； （二）诊断结论。确诊为职业病的，应当载明职业病的名称、程度 的； （二）不按照《职业病防治法》规定履行法定职责的； （三）出具虚假证明文件的。 第五十七条 职业病诊断机构未按照规定报告职业病、疑似职业病 ...
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各高校组织毕业生积极参加本次活动。 四、活动期间东北地区相关用人单位的招聘信息与高校毕业生求职应聘信息将免费发布在'中国高校毕业生就业服务信息网'和'振兴东北网'，供 浏览查询和在线联系。 五、为确保招聘活动的有序开展，各级管理部门应对招聘活动加强组织和管理，信息的采集、上传要严格按要求进行，杜绝各种 ...
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，进而侵害劳动债权。(2)以侵害劳动关系为主要目的，故意散布虚假的、不利于原用人单位的信息，导致劳动者跳槽或者停止履行劳动合同。劳动关系的特色在于“劳动者 的分配，由连带债务人的内部关系决定。”{12}因此，我们有必要对劳动者和新用人单位承担连带责任时，二者的内部关系进行探讨。这种内部关系分为以下几种 ...
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合同，进而侵害劳动债权。(2)以侵害劳动关系为主要目的，故意散布虚假的、不利于原用人单位的信息，导致劳动者跳槽或者停止履行劳动合同。劳动关系的特色在于劳动者 确定当事人的过错程度，则应当由侵害人平均分担。 【作者简介】 沈建峰，单位为中国劳动关系学院。 【注释】 [1]该条规定内容和《劳动法》第99条 ...
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录公务员，可对大中专毕业生列专项计划。大中专毕业生实现就业后，各有关部门和单位要严格按照规定，在工资支付、社会保险、人事劳动争议仲裁等方面维护其合法 向毕业生介绍有关情况。毕业生就业主管部门和学校要逐步建立用人单位招聘毕业生信用档案，对发布虚假招聘信息或利用招聘进行欺诈、损害毕业生权益的，有关部门要 ...
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则应承担由于其举证不能无法证明其广告不具有内容真实、导致其商业宣传构成虚假广告的全部法律后果。 ——《北京知识产权审判案例研究》P670 北京市高级人民法院知识产权 信息和经济信息是否具备商业秘密的条件。根据商业秘密的条件来进行认定。（b）关于竞业禁止问题。一方面，竞业禁止是否以用人单位和劳动者有约定 ...
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罚款法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十三条46、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管 机构不依法接受检查，不按规定办理许可证变更等手续，提供虚假信息或者采取其他手段欺骗用人单位和应聘人员处罚种类：警告、罚款法律依据：《中外合资人才中介 ...
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＜罚款额≤5万元标准罚款。2．第65条职业中介机构提供虚假就业信息，为无合法证照的用人单位提供职业中介服务，伪造、涂改、转让职业中介许可证的，由 。社会保险费缴纳30．社会保险费征缴暂行条例（国务院令第259号）第23条缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记或者未按照规定申报应缴纳的 ...
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