违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”根据上述规定，凌 重大损害的。4、被依法追究刑事责任的。劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。二、劳动者没有过错，用人单位 ...
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试用期期限，违法解除劳动合同的法律责任 案例： 2008年1月10日，小王入职时，公司告知他有三个月的试用期，但是没有与小王签订书面的劳动合同。 规定，根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以公司应当向小 ...
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节后用工荒出现企业抢人现象，如果是单方解除劳动合同会怎样?我们是属于技工性质的，在春节之后我们准备回深圳工作了，但是由于现在工人比较紧张，就有人打算雇佣我们，给我们的薪酬是原来单位的1.5倍，我们很想去。但是我们与 ...
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明确规定，只有正确适用该规定，才能有效保护双方的合法权益。1.劳动合同签订的时间规定。《规定》第八条指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 ，规定合同期限从签字之日起不得少于一年。5.约定提前解除劳动合同应注意哪些问题。《规定》第十八条规定：用人单位在与按照岗位要求需要保守用人单位商业秘密 ...
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一些企业领导的错误认识，无限地扩大了与劳动者解除劳动合同的单方解除权，他们错误地认为改革开放后，企业有用工自主权，而企业根据自身的需要，来裁减职工是 企业未依法健全内部规章制度， 他们往往只从本单位的利益出发，对实际上只犯有小错的劳动者，却按严重违纪来解除劳动合同，还美其名曰加强管理，严肃纪律。其实， ...
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一些企业领导的错误认识，无限地扩大了与劳动者解除劳动合同的单方解除权，他们错误地认为改革开放后，企业有用工自主权，而企业根据自身的需要，来裁减职工是 企业未依法健全内部规章制度， 他们往往只从本单位的利益出发，对实际上只犯有小错的劳动者，却按严重违纪来解除劳动合同，还美其名曰加强管理，严肃纪律。其实， ...
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乙方5万元用于购房。甲方自2003年4月15日起每月补贴乙方1100元。合同的有效期自2002年11月6日起到2007年11月5日为止。2004年5 补偿金。根据上述规定，如劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，用人单位可以不向劳动者支付解约经济补偿金。但是实际中经常发生由于用工单位违约在先，如未按照 ...
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用工单位是一家销售厨具的企业，我在用工单位省外一家分公司工作，因企业转制，要将分公司转给私营代理商，分公司内派遣员工单方面转给代理商工作，请问用工单位算不算单方面解除劳动合同，可以向用工单位提出经济赔偿么？我们当时与用工单位签订的是派遣员工劳动合同书。谢谢！...
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或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 ，有这些情形之一的，用人单位将不能解除劳动合同。第二种方式下，用人单位支付了一个月工资后可立即解除劳动合同，解除后不会再产生用工风险。 3、实践中三 ...
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仲裁以及裁决生效期间为3个月）王芳的工资单位要如何支付呢？按照北京市的相关规定，如果单位做出的解除劳动合同的行为被仲裁机关或者法院撤销，是因为实体方面的问题 理解。对此，根据北京市最新的相关规定，经济赔偿金不分时间段分别计算，从用工之日起依照《劳动合同法》第四十七条的规定计算出经济补偿金，再乘以2即为 ...
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